面经详情

51job上投递简历1-2周后收到网测邮件（无内推）。挑了个周天做完，结果第二天就收到电面，感叹一下外企的效率！主要针对简历做了一些英文问答，不难主要测试口语。 然后通知通过了第一轮筛选进入面试，在北京华贸中心。5v1，面试官2男3女，都挺和蔼的。从常规问题到简历到家庭情况都有涉及，比较像在聊天，专业也有涉及，因此考虑面试官应该为以后的直系领导。因为我去的比较早还见到了前一个面试者，大概估计了一下时间，应该是30分钟左右一个人。聊的比较细也比较深入。聊完以后通知一周左右收到通知，然后现在就在等待期。 总的来说，可能因为CRAtrainee本来也是才开始招，强生整体比较慎重，面试的人数应该比较多。希望这篇面经能给大家一些帮助，也希望自己能成为强生的一员~ ...查看更多

面的cra岗位，分为两轮，一轮就是学校宣讲会简单的聊一聊，过几天就会收到复试通知，形式是群面，先自我介绍，讲自己的内在外在优劣势，然后无领导小组讨论，问题就是选一个leader，评价同组的其他同学适不适合这个岗位，氛围蛮轻松的，放松一点，自信一点，差不多能过。...查看更多

面试共分3轮，均为电话面试，前两轮为普通话，最后一轮半英文半普通话。第一轮面试官为大区经理，第二轮为企业HR，第三轮为亚太区域总经理（马来西亚人）。总体面试过程比较顺利，考官对于由医院跳到企业的原因比较关注，是否能体现出对企业的向往比较在意。前两轮面试总体在相互了解，最后一轮牵涉到了医学相关知识的考核。其中，压力面试部分是对频繁出差的看法，是不是愿意从医院这个相对稳定的工作中，选择改变。面试过程主要从具体的事例中展示自己的能力，用真实数据说话，不夸大，坦诚面对很重要。爱尔康作为一个优秀的雇主，整体面试情况比较符合人意，并未过于刁难。...查看更多

1.HR联系，按照国际惯例确认离职状态、离职原因等等； 2.发送了面试邀请邮件； 3.根据邮件上的号码，面试时拨打电话，加面试官qq，用qq语音静音+电话通讯的方式面试； 4.HR确认薪酬福利到岗日期等等，发送offer及相关表格。 面试官是片区的LM，一位说话温柔亲和力超UP的哥哥，温和又专业，就算我说不会英文介绍监查过程他也没让我尴尬，聊天的整个过程感觉如沐春风。 整个面试时间持续了1个小时，期间非常紧张，本来对面试结果不看好了，结果通过了面试也是意料之外。可惜的是我因为个人原因没去办理入职，遗憾。HR很不负责，让我节前需要把某某资料发给她，我清明节前一天中午已经发邮件了，她节后又过来催，我说我已经发送了，她死活不认账，我只有重新发送了一遍。后来去办理入职之前，她又说另一个文件没给她，我再次确认邮箱已经发送并且她收到了，她又是死活不认账，无语啊，HR方面需要加强。 ...查看更多

我当时内部推荐流程，所以面试官直接是部门领导和HR。面试经验不多，遇到的这个HR不算奇葩，但也够碧池。语气很强势，对于已婚未育非常敏感。部门领导态度比较谦和，但属于笑面虎，很有判断，不会否定你的任何回复，但心里有杆秤。自我介绍+项目经历介绍+15分钟英文文献阅读和回答问题。如果是从医院出来的，再加上英文读写能力强，很好的沟通力，算是不二人选。不过这方面都具备的也很难招到。...查看更多

面试其实主要是各科的主任面试，开始去找各科主任，主任会为你介绍每个岗位的有些什么职责、工作内容。然后问你有什么特长、优势；以及你未来想成为什么样的人，有些什么人生目标及自己的职业规划。当然还会了解一下你家里的情况，比如工作地点离家远你会怎么处理，你家是否还有兄弟姐妹，父母都是干什么工作的。其实就是像是政审。...查看更多

终面首先面试官都是大区经理，一般都是挺亲切的，不会给你很大压力，你只要回答问题调理清晰，切中要害即可。我的面试官问的都是一些基本的问题，比如了不了解cra，知不知道cra是干什么的（建议将gcp中最开头和监察员职责背好），你为什么可以胜任cra这份工作，你觉得你的缺点是什么，如果有医生对恒瑞态度不好，不愿意和你沟通你该怎么办。...查看更多