面经详情
匿名用户
面试了职位:业务分析专员
确定通过
主要就是看英文能不能过关。
典型的500强美资企业,英语一定要过关。从人事到部门直属上司再到美国的直属老大,全程都是英语面试。有时候经验并不是显得那么重要,重要是语言是否能相通。面试完后等待的时间会比较长,一般来说2个月是较早的,有时候会等待3.4个月都是常事。因为人事这边会做背景调查。公司企业文化不错,有让人激动的周一口号,还有生日爬梯。每年都会有family day或者outing
Q:你的excel,ppt怎么样。
1条回答
企业文化
英语
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匿名用户
商品计划分析师
确定通过
首先半小时是excel的机考,不算简单,但平时excel用的多的不会有太大问题。然后是部门经理和hr一起面试,问的问题都比较正常,都是对过去经验的一些了解。还有一些情景假设问题。面试会中英文相结合,和经理面试是用英文的,hr面试用中文。这个公司对英文的要求比较高,因为需要经常接触美国的同事,需要自如的用英语交流才可以。终面是和director,也都是些基础的问题,总体难度不大。
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2 年前 发布
4
匿名用户
电话客服专员
感觉没戏
偶然的机会再网上批量投放的简历,撒网抓鱼嘛,投完简历第二天就接到面试运营客服专员岗位了。面试官其实还好,简简单单聊了几句,大概意思是 来这要听话,会干活,问的一些问题 有些确实没做过也说不会,可能觉得我太小白了吧。总体来说 体验不错,可以去试试。
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Q:如何确认玩家类型。
2 年前 发布
匿名用户
电子技术员
感觉没戏
HR很不专业,态度超级不好,先让你在前台等了1个多小时才上去,是副总经理面试的,面试过程都问些和电子无关的事情,感觉不是在招电子技术员,是在招个打杂的,还说3000工资能不能接受,这是一个很差的面试体验,再也不会来了。 希望大家慎重考虑。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
9到10个人一组无领导小组面试,讨论题目是会员制度的实施方案,每个人轮流发言然后小组派代表发言。之后是现场笔试专业课,大概是初级会计到中级会计难度,还有一部分企业文化内容。
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Q:在园区出纳,园区会计和总部会计中选择。
2 年前 发布
匿名用户
行业研究员
确定通过
面试是由指数研究院的某位老总直接面试的:面试包括自我介绍,根据你的简历问的相关问题,然后是老总的提问。自我介绍很简单,说清楚工作期间有什么经验,有哪些可以用到现有的工作当中。老总提问也是问的跟房地产相关的内容,所以要做好相应的工作。
2 年前 发布
匿名用户
皓月生
确定通过
首先是分组,进行群面。我们前面两组都是11人还是12人群面的,最后剩下我们8个,我们8个一起面的。四个人一组。首先是2分钟自我介绍+即兴演讲,时间自我分配。即兴演讲内容感觉挺难的,我抽到的是权利,因为对它的概念比较模糊,所以感觉没什么话说。这点是最失败的一点。然后自我介绍完了后,是15分钟的小组辩论赛。首先5分钟的准备时间,然后8分钟的自由辩论,前后和1分钟的陈述观点和最后总结。我们组四个人,有个男生抢了最后总结,可能他决定最后总结比较占优势,但实际上,我感觉自由辩论环节还挺容易刷好感的。前提是你口才不错的情况下。自由辩论不是很难,因为材料给的内容包括角度都很好找,不用担心。最后HR问了我问他,问我觉得今天表现怎样。一面第二天下午收到了短信通知复试。希望复试加油。
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Q:你觉得你今天表现怎么样。
2 年前 发布
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匿名用户
网络管理专员
确定通过
面试分两轮,一面是笔试后一周左右,在合肥移动大楼,到了先核实信息签到,然后等待面试,面试是多面一,问问项目及专业通信知识以及为啥来移动,面完后回去等待,再过一到两周出二面结果,二面现在报告厅等候,然后一一到相应教室面试,内容不多主要是基本情况及确认一些东西。最后等一周多网上有录用名单或者短信通知。最后一面刷的蛮多,进二面后刷了一部分,还好~
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Q:项目及专业通信知识以及为啥来移动。
2 年前 发布
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