面经详情
匿名用户
面试了职位:维修技术员
确定通过
面试过程很简单,沟通顺畅。
就大概介绍一下自己,然后人事介绍一下公司。谈谈自己的职业规划,过往工作经验,其他没什么。最后部门面试,当然都是关系户。
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匿名用户
半导体研发工程师
未通过
坐了五个人,两个韩国人,其他都是中国人,两个男的一个女的,韩国人是领导。先是讲解自己的ppt,用英文。跟韩国人交流最好能说英文,虽然有翻译,但是直接能和韩国人交流,印象会比较好。问了对三星半导体有什么了解,最好能说出跟三星手机的联系什么的。
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Q:对半导体有什么了解
2 年前 发布
匿名用户
电话客服专员
未通过
先是电话了解,通知面试,然后是人力资源部的一个人先让做一份测试卷,有选择题,英译汉和汉译英,最后一题是句子翻译,总体比较简单,再就是一对一面试,英语自我介绍,然后介绍公司,情景对话,过后让等通知。两天后收到机试通知,机试有好几部分,分基础测试和性格测试,基础测试有时间限制,我有些没做完,(建议做快点,不要想,不要怀疑自己看错了)有考反应力 ,基础运算,找数字规律,英语句子意思归纳,数字记忆,最后是一个关于操作系统的题目,我完全没看懂,所以这一关被pass(我认为是这个原因),然后是性格测试,不限时。最后一关是经理面试,由于机试没过,所以不知道最后一关的情况,希望我的分享能帮到后来着。
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2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
面试的是市场管培生刚开始hr会问有没有对公司了解过,然后问了一下什么时候成立的,之后就开始介绍她们公司,介绍完就提问,简单的自我介绍,然后别人或你自己对自己的评价,求职意向和期望薪资这些,hr姐姐很漂亮,也很好说话很亲切,所以面试过程还挺愉快的。
2 年前 发布
匿名用户
策划专员
确定通过
其实,我们每个人都会在应聘面试中遇到各种各样古怪的公司和领导,我也是,不过今天我就要说说,我遇到的第一家罕见的奇葩公司和奇葩领导。近两个月的应聘已让我筋疲力试了很多家单位,也收到过两三家公司的青睐,只要我开口愿意加入他们,我就能收到offer。当然也有我个人比较喜欢的公司被拒之门外,或者是双方觉得不合适。随着年龄的增长,对于跳槽找工作已经非常谨慎,一是注重公司发展前景,二是关注个人发展与成长,这次跳槽对自己未来职业发展至关重要。所以自然会多方面考虑,才能决定公司是否符合个人的发展。就在上周,经过了很多家公司的面试,终于有两家公司看中我,并且这两家公司也是我比较喜欢和满意的,所以下定决心要从两家公司中选择一家继续我的职业发展。从两家公司给的岗位条件,以及公司待遇来说,各有千秋,对于我个人来说,两个不同的岗位和工作内容都有挑战,有点难以抉择。第一家公司是总经理面试并跟我谈的工作内容和岗位要求,很有挑战性,而且对于自身成长很有帮助,比较符合我喜欢挑战的精神和个性。 第二家公司,对于我来说是继前两份工作的延续+升华,与我前两份工作的吻合度很高。第二家公司是北京掌娱互动文化传播有限公司,他们的产品内容类似一席(模仿TED的节目),名字叫做一刻talks,有网站,有APP,也有微信公众号(以下这个公司简称一刻)。PS:我不是来给他们做宣传的,我是来声讨他们的,这家公司在人事招聘上不尊重应聘者,出尔反尔,不讲信用。我用自己的应聘经历让大家了解真相。也许你觉得这事与你无关,但是否还会有类似这样的公司让应聘者愤慨呢?我们找一份工作容易吗?这家公司的职位是猎头推荐给我的,通过猎头的中间沟通,我去这家公司进行了面试。面试官对我很满意,于是第二天猎头就与我沟通薪酬,经过一天的考虑,我跟猎头提出了自己的期望,不过比我所期望的略微低些,比起薪酬我还是把个人发展放在了第一位。于是我在第一家公司和这家公司之间展开思想斗争:到底选择哪一家公司?后来经过仔细斟酌,我接受了猎头同一刻(即这家公司)的协商后的薪资待遇,最终选择了一刻这家公司。第三天(周五),我对第一家公司委婉的回绝了,并收到了(第二家公司)一刻发来的offer,于是整装待发准备下周一入职。以下是我收到的offer截图。下面我来说说这家奇葩公司的领导。 面试我的称为张总,据猎头介绍她是运营总监兼hr ,可以对人员招聘决策。所以我收到了她下发的这个offer。我是周五上午收到的这个offer。中午的时候,猎头居然打电话跟我说,老板(熊总,也就是公司CEO,是位女士)想见见我,让我2点到公司一趟。当时已经12点多了,我在外面办事,下午也有其他事情的安排。我只能跟猎头说,抱歉,我有事要处理,而且我的事情都是提前安排好的。约见至少要提前约,每个人的时间都很宝贵。猎头说,可以理解,于是就没有再联系我。周末我把该做的事都处理了,准备迎接下周的工作,内心充满了期待。也对自己的工作进行了规划,因为应聘的是策划职位,所以提前准备了两三个选题,想着到公司后跟领导提出自己的想法。 心情比较愉悦,也比较期待能够很快进入工作状态。就在周日,令我意想不到的事情发生了。我在地铁上,突然接到猎头打来的电话,她跟我说,非常对不起,因为老板没有见到我,说我下周一不能去入职了。听到这话,我的情绪和心情自然不好,然而我压抑住内心的愤慨,回复猎头说老板当时约见并没有提前告知,每个人都是平等的,都有自己的事情安排。猎头语气倒是还好,一直向我道歉。 为了这份工作我付出了很多时间和精力,也对自己的职业规划进行了认真的思索,不能半途而废。于是我对猎头说,那麻烦您安排我跟熊总见面谈谈吧,猎头直接跟我说,还是不要去了,意思是我收到的这个offer作废了。(发了offer再作废这是违法的,这个公司懂法吗?这个公司的领导懂法吗?)我顿时无语了…… 我拨打面试我的张总手机,居然直接给我挂断了,一句解释也没有……所以一下子我失去了两个offer,因为一刻的offer,我推了另一家的offer,还有其他几个公司的面试机会,我一个北漂姑娘,无依无靠,为了工作东奔西走,身心疲惫,向谁诉冤呢?……
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Q:公司发了Offer 又毁约,是违法的吗?
2 年前 发布
6
匿名用户
电气设备技术员
感觉没戏
HR先面试 ,有一位记录,一位主问,先递交简历,HR要求做3min自我介绍。然后会对应着简历上感兴趣的地方提问题,之后因为我应聘的是技术岗位,于是HR让我们说说做过的项目,然后会根据你所说项目,让你仔细说一个项目,并提问。最后谈工资,等结果。之后会有2波电话面试,一是技术问题,个光伏相关的,第二波就是洽谈工资。面试官提的问题:最开始会问为什么要工作,以及为什么要来这个单位工作。之后问项目的问题,会问很仔细,包括项目经过,学到什么,总结了设么。
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Q:何时能入职。
2 年前 发布
匿名用户
。。。。
未通过
1、没投过,是接到电话,刚好当时在找工作,了解到工作内容有点偏向PMO,就去了。环境还行吧,一般咯。去后被带到一个小间,很小,也很吵!等了很久很久!才有人进来面试,一个男HR,一个男测试主管。主要是HR 在问,测试主管一直在听在记。在面试中我讲到的比较专业的项目管理术语,他俩都记了下来。 2、面试完他们出去了会,再进来说技术总监在开会,问我能不能第二天再过去复试。因为近,所以第二天去了,技术总监算中年人吧,以为会是年轻人(因为之前接触的都是比较年轻的),像HR口中所说的“学者”,听说喜欢刨根问底,喜欢研究政治,是一名海归。整个过程,我在说,他一边说“明白”“了解”。还有他是进来后才开始看我简历,很仓促,基本就是边看边问,觉得这样太不尊重求职者了!通过面试,这个技术总监对数据还是非常感兴趣的。 3、这个公司工作日加班没有调休的!没有加班费的,只有所谓的餐补和车补吧。还有HR喜欢压工资,对HR无感。整个过程,我感觉不出这公司对求职者的有多尊重。有些公司就觉得是应聘者来找工作,应聘者所花的时间和精力貌似跟他们没关系一样。求职是双向选择! 4、这岗位是这公司第一次招哈哈没去,已到更合适的平台。
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2 年前 发布
匿名用户
外贸助理
感觉没戏
根据导航提示,下了地铁站走个8分来钟就到单位,不远,但是公司地址不敢恭维...感觉像是旧弃的厂房改造,脏乱差。公司入口不大,里面是挺大,感觉像是一个录音棚改造的,很多有透明视窗的隔间,目测有100多人,就像工厂一样,人员满满员工排排坐,氛围感觉凝重,办公区有股味儿,可能是工厂的原因吧。 到了人事部签到,然后给了3张表...测智商,测情商,考数学,考推理,一秒回到上学时代,能写1小时吧。同场有5个人在写,都在奋笔疾书,谷歌百度、计算器,查答案,没什么意思了。 填好表后人事负责人面试,自我介绍,未来规划,薪资要求,很平常的问题,但是人事感觉高高在上,看不起人,约面试结果说不到用人要求! 都不看简历约人,还好像面试的人错了一样。醉了、然后草草的结束了面试,说等通知,后来没有通知。
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2 年前 发布
1
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