面经详情

首先说明，是社招，校招流程不同。首先是人力面试，问你一些无关紧要的问题；关键是部门长，因为常年在外，一般来说独生子和广州本地人都已经难通过，会问一些你个人隐私问题，比如有没有女朋友，家里支不支持你到处出差啊，能不能做3年以上啊之类的问题，说难不难，说简单很简单。...查看更多

德勤的咨询跟会计一样是要先网申的，英语跟成绩都有要求最好有奖学金什么的。然后那个测验网申都有训练题当然是做的分越高越好。然后二面是群面 一般会各种学历的掺杂 然后讨论做pre，然后不是每个组都有人可以进入最终面的，我们当时那一组连博士都没有进因为老板不舒服 没有听pre就出去了 是HR听完的全场 十分尴尬。...查看更多

规模，环境这个是可以肯定的1.人事部面试，随便问点问题，并不专业的感觉。 2.研发部副经理面试，一开始上来看了两眼简历后，便开始进入了他的另一个角色，像审问犯人一样问我问题，这个让我感到非常不舒服，首先招聘面试中，双方都是平等的，这一点是无可否认的事实。连基本的互相尊重都不懂，还是高层，让我马上对这家公司的印象减分不少。第二，开始倚老卖老，灌输他的心灵鸡汤。对于以上两点，还好我稳住了，并没有表现出自己的不满。 3.进行上机操作，给个产品，然后画出相应的模型就好。 4.然后商讨相应的条件，完全不是一个level的，居高临下的感觉，说实话真不好，同时最无语的是专业培训，奖罚制度的不完善。最后，让我过两天上班，一次糟糕的面试经历分享给大家。建议各位兄弟姐妹们，慎重考虑。 ...查看更多

总共三轮面试，人事，压力面，董事长面，气死了，面试很简单，但拒绝的理由不能忍，说不匹配，岗位他们推荐的（营销支持――产品方向），三轮面下来又说不匹配真是给跪。主要就是自我介绍，自己的优势，校园经历，自己的家庭，女生这方面的优劣势，自己担任过的职位，对公司的了解。问题都很简单，自信一点就没问题，最后一面因为是外地生源视频面，我网络断开10分钟，估计是被刷的主要原因。其他自己准备好应该没有什么问题。在里面工作的人（研发方向）说，公司一般，不算好也不算特别差。...查看更多

前两天刚结束地区总部战略管理培训生的面试，校招岗位，目前正在等11月份的总部终面。成都这边简历筛选后的面试分三轮。第一轮是即兴演讲，第二轮是无领导小组讨论，第三轮是部门总监视频面试。前两轮的题目比较简单，总监面对个人实习经历问的非常详细，同时会有大量的扩展性的问题，要注意语言逻辑和表达。最好事先去多了解立白以及日化行业的发展情况。...查看更多

当年参加的校招面试，面试流程第一轮为笔试（偏逻辑方面或类似于性格测试）。第二轮为三对一面试三个面试官主要问了一些在校情况（学习、课余活动、业余生活）及家庭情况（因该公司离当初我所在的城市较远，基本上属于横跨中国那种），他们主要是想了解其对第一份工作的看法尤其是离家特别远的那种。...查看更多