面经详情

面试的对象是西安华为研究所，岗位是软件研发工程师，面试地点在索菲特酒店。面试分为技术面试和机试两个部分，这一年的面试可能是最简单了的。 面试是一个技术人员，问你一些技术问题，还有让你写个小程序，在纸上写的。机试是华为有名的性格测试，题很多，稀里糊涂就做完了，做的那个晕呀。然后就过了，顺利进去了。 ...查看更多

招聘简章写的这个岗位不需要机试，所以以为不是技术岗，作为机械专业的我果断投了此岗，并顺利通过简历筛选。一面时刚进入面试大厅，就发现这个岗位属于软件技术岗，一面面试官问我知道这个岗位是做什么的吗，我就简单说了自己的看法，结果他摇头说不是，说这个岗位需要做数据系统开发要编程，但是我不会编程，所以就没有问我编程方面的问题，只问了一些个人性格方面的问题。 整个过程聊的很顺畅，最后一面面试官说我其他方面都很好，就是专业不对口，但还是让我进入了二面综合面，二面面试官同样说我各方面都不错，就是专业不对口，还问我为什么没有做机试。明明从来没有通知过我要做机试啊？然后让回来等通知，过了两天就收到了机试短信，机试三道编程题，做的还可以，中等成绩吧。然而后续就没有消息了。 ...查看更多

华为研发类集招的流程一般来讲是：简历投递--简历筛选--上机考试--综合测评--业务面试--综合面试--OFFER。优招的面试流程相比集招，只是多了校园大使推荐这个环节，而校园大使推荐也是在上机完成之后，然后根据班级排名给推荐的。 综测和机试顺序可以变换，我是报了华为的实习，做过综测，然后优招的时候就没有再做（ps：实习面试没去成，当时在北京出差）。相比中兴，华为的面试都是1对1的进行，业务面是所报岗位的工程师面的，人比较和蔼，时间大概20分钟，问的很细，基础知识和专业知识都会考察，但不会为难人，他会根据你的表现建议更换岗位或者是所报岗位的部门。如果我没记错，华为的综合面一般都是部门的Boss，面我的是个中年人，一看就很严肃，不过问的问题基本不会涉及专业知识。 技术面和综合面结束之后都会给评分，评分结果当场就可以让HR给查，因为优招面试的人比较少，他们HR还是很愿意给查的，并且会根据你的分数推荐给其他比较适合自己的部门，我在综合面结束之后，跟2012实验室的HR聊天的时候，她就把我推荐到了软件产品线（ps：虽然这个部门一般）。 ...查看更多

一面技术面，主要谈自己博士期间的项目和论文。 二面涉及的层次深一些，也是技术面试，其中会问到研究内容的缺点和优势，面试官也会对照自己的工作内容询问博士阶段工作应用到工作中的可能性。 三面是boss面，会谈技术深度、职业发展、职业规划等内容，然后确定大致薪资。整体过程不难，只要有料基本不会被刷。 ...查看更多