面经详情

门槛低,很好的锻炼平台。
两轮面试,第一轮是人力资源面,第二轮是销售总监面试。整个过程相对来说很轻松,就是聊天,开始自我介绍,然后问工作经验,销售总监很牛,成熟有经验,但是年纪很小,可以从他身上学到很多,主要是要体现你的态度、活力和激情。
Q:你知道你最值钱的是什么吗?1条回答

相关推荐

匿名用户
销售顾问
未通过感觉没戏
我来谈谈我的感受,前几天在成都汉普森某中心面试销售主管,去面试之前在另外一家校区做了spy,(本人刚从美联离职),进去的时候就只有一个前台小妹低头在玩手机,我要是不和她讲话根本发现不了有人进来,第一印象不就好,然后一个cc出来接待我,咨询了大概40分钟。 整个过程毫无头绪,最基本的信息都不问,一直再讲我要学一对一,问她为什么,说不出来一二三四,至于挖掘需求,建立关系,课程描述等等,我想这些大概是她从来没有听说的,最后找中教给我做测试,找了十多分钟,没找到人就让我走了,给我说让我学半年36节课.学费一万多一点,我就呵呵了,这种人能称为cc?表示很惊讶,第二天去了另外一家校区面试,刚开始校长进来问了我几个问题,大概就是在之前的公司岗位上的工作内容和成绩,回答完了之后她就直接说我不会给你销售主管的位置,我问为啥,她的理由是什么人事改革,说我需要在该行业管理经验很丰富的人去带她的团队往前走,团队业绩不重要,我当时就想一个月连50万都做不到的中心居然业绩还不是最最重要的?一个销售部门一点狼性都没有还做个什么,就连最基本的课程销售技能都不会的销售部,哎。 总之我终于知道在这个行业里面你汉普森为什么会被美联英孚韦博这些机构秒杀,我觉得这种管理是自上而下的,多说无益,好自为之! ...查看更多
2 年前 发布
4

进入微信小程序

前往微信小程序,查看更多结果

立即前往
看准网保利德汽车保利德汽车面试经验保利德汽车面试经验:门槛低,很好的锻炼平台。