面经详情

先是hr沟通让去现场面试，两个项目经理一起面的。面完了感觉还行，说要让总监面一下。过了一些时间，来了一个人单独面的我，聊的过程也挺好，像聊天，比较尊重你的回答。面完了感觉也还好，还是说要总监面，他是副总。最后总监来了，看着蛮礼貌的，我起身然后坐下，他让我直接介绍一下工作经历，介绍完了他就开始一个一个问题咄咄逼人式地往深了挖。 做需求其实很难明白具体一个金融产品怎么定价，其实我也就是被问懵了 ，学过那么多知识，估值定价还是知道的。就是以前项目上没遇到如此细的问题，而我又比较急，最后这面的好尴尬。感觉很心累。 ...查看更多

一共有三项面试，三项面试同时开始，有机试、综合面、专业面三项面试，机试内容不难，但是只能用java、c++、c语言，别的语言不能调试。 综合面试是六个人一起的，三个面试官，是小演讲的形式，看一篇材料然后谈一谈自己的想法。 专业面是三个面试官，先自我介绍，然后聊一聊关于专业的问题。 ...查看更多

聊得很开心，但还是凉了。三轮面试，一轮专业面，二轮HR面，没有走到第三轮，应该是高管面。专业面会问一些基础的专业知识，对岗位的理解，以及软件方面的看法等等。HR面就比较轻松了，问期望薪资，工作地点，有没有考研之类的，会选择什么样的企业，算比较轻松的问题了。很遗憾没有走到第三轮。...查看更多

我是一名工作了五年的需求分析师，抱着对P&G的崇高的尊重很认真的准备了面试，这一次的岗位是一家猎头公司推荐的，面试前一天也专门和猎头做了两个小时的电话准备，面试当天也是西装领带，文件夹和简历的职业配置。 整个面试的过程从头到尾都很不愉快，在大厅等待的过程中没有人接待或者招呼，前台对我们应聘者似乎爱理不理，HR过来带领我去见面试官也没有一句‘早晨’，甚至没有一丝微笑。毕竟我很礼貌的跟她了打招呼，我觉得是有必要给双方都留下一个好印象。面试也非常流水化，没有寒暄直接了当的开始保洁八大问。我很抱歉我不想透露太多我自己公司的信息，项目的名称或者甲方的细节，你应该问我的是我会如何处理你的团队遇到的问题，或者对快消行业的趋势判断，而不是一味的让我来解释‘’我到底在这个项目里做了什么’。没有引导的提问加上没有反馈的交流很明显无法让我和面试官产生火花。 这也是我近3次的面试回复中，唯一一个收到的拒信，另外两家offer 我的公司，分别是以面试难度登天而闻名的ThoughtWorks，和全程英文技术面试的HSBC。我觉得保洁是把社招当成了校招，并且鄙夷的看着这些希望加入他们的人们，面试官没有明白公司招聘的是职业人士，是希望这些人能给公司带来新的变化，带来不曾有过的经验，面试官和面试者应该是互合作的态度；这种以赶鸭子似的方式进行面试，既没有效率（我们约个面试时间约了很多次都没有成功，因为太多人面试），也没有好感（我整个过程都感觉不舒服气）。 正如保洁自己也认识到的问题，由于一直秉持着自己人才自己培养的传统，一直到近两年才开始采用社招人员，由于社招经验的缺乏和流程的陈旧，导致内部的文化非常封闭，会对外界的事务自然的排斥。希望这种现象会在以后慢慢好转，在有更多其他公司的文化冲击了之后，保洁或许会在招聘体验上更加像一家大企业吧。 ...查看更多

今天早上10点去面试需求分析职位，整体感觉公司很互联网化，氛围非常好，整个面试也是以聊天的形式进行。 首先就是自我介绍，然后是对自己做过的产品和项目进行讲解。因为我之前服务的都是传统车企营销部门，整个面试其实是双方信息的互相补充。比较注重沟通表达能力以及逻辑思维，最主要的是要表现出self-motivation。面试官人很nice，讲解了很多关于公司背景，关于该部门职责，以及关于我未来要做什么。 非常棒的面试经历。从提供的产品和服务，后台运作，工作氛围都非常互联网化。重点是提升用户体验的mission非常吸引我，和我的理念不谋而合！ ...查看更多