面经详情

应聘的是需求分析，整体面试感觉很不好，人事倒是蛮好的。一面的好像是项目经理，说是想招需求人员对接产品部及技术人员，基本就没问几句，问他们业务方向，他说去年信贷动荡，公司在做调整，基本上海不做信贷业务，只有北京在做。目前上海只做tob和在线支付。(动荡期间听说裁员和拖欠工资了吧) 二面估计是总监，真是过分，说话很盛气凌人，几次打断我说话，也是醉了。一面说是招需求，二面又说招产品。业务方向说的跟一面面试官说的也不一样，还是主做信贷，那个钱包生活app说是现在已经不做了。问他，贵公司加班强度，会不会996？他竟然回复说，我们不会强制996，但是忙的时候何止996也有可能997。还扯什么马云都说996。我心里真是各种奔腾，没有阿里的待遇跟平台，就不要扯这些有的没的。 我是觉得这个公司目前业务发展方向很乱，目前处于创业阶段。等融资的钱烧完，如果还没有实现盈利，真心不知道贵公司怎么活下去。而且人事说，他们即将搬家，公司为什么要搬家？估计是为了节省资金吧。而且他们工资形式是，有百分之20走绩效，大家都懂得，这百分之20的工资，肯定不会全给喽。总体不看好贵公司发展，如果信贷转型不成功，不知道怎么存活。不适合长期发展。 ...查看更多

三轮面试。 1、人事面试：大致了解了下个人情况后，主动介绍公司福利待遇； 2、员工面试：针对简历内容进行问询，讲述怎么开展工作的，在针对个别点进一步延伸； 3、主管面试：问题层面比较飘，比如你觉得做的项目中那个系统最复杂之类的； 4、人事确认薪资，告知以后的流程。 ...查看更多

上来不用填表，直接发了一份关于他们公司手机App和产品理念的简介题，让你站在宣传、运营的角度写一下App和产品理念怎么宣传和运营；然后再根据简介给他们的App或者网页做一个概要功能设计，梳理一下应该有哪些功能，再根据梳理出来的功能画一下这个App或者网页的原型图。总之这套题的意图非常明显，除了考察你的能力之外，就是想借脑。 写完之后一共三个人跟我面谈，人事、部门负责人根本就没看过简历，就针对简历上的东西问了一些问题，然后人资过来谈待遇，待遇稍微有点儿水，然后又跟我说他们大领导出差了，得下周才能回来，要不就直接跟大领导聊了，但是这还不算完，我写的题还得先给技术和售前的相关人员看一下，他们觉着没问题的话下一周给我打电话约复试。然后我等了一周也没消息，就打预留电话过去问还有没有戏，根本就没有明确的答复，只用一句“如果没有给你打电话约复试的话就是你面试没通过”把我打发了。 总的来说整个过程不在于你跟几个人做了面谈，工作经历或多或少占一部分，主要还是看你怎么答发给你的这个面试题，这个考题完全可以理解为是一份给他们公司提供参考的借脑题，你写的东西不管你面试过没过都有可能成为他们的成果，要是各位同行对这方面有忌讳的话可以直接放弃了，别跟我一样吃亏。 ...查看更多

聊得很开心，但还是凉了。三轮面试，一轮专业面，二轮HR面，没有走到第三轮，应该是高管面。专业面会问一些基础的专业知识，对岗位的理解，以及软件方面的看法等等。HR面就比较轻松了，问期望薪资，工作地点，有没有考研之类的，会选择什么样的企业，算比较轻松的问题了。很遗憾没有走到第三轮。...查看更多

参加上海OpenDay的集中面试，大概有10个人左右面试，都是不同的岗位。开始是自我介绍，然后是会进行一些小游戏和运动，还有企业的宣传片，宣传片拍的非常好。然后是分组的运动，主要这一块都是看综合能力，而不是看岗位的专业能力。时间很长，需要有很好的体力，差不多是1点到5点左右都是集中面试。 集中面试之后会有面试官带你去单独面试，主要是看你简历的过往经历，你期望的薪资等等，而后会再有个人来对你面试专业能力。一天就可以把正常的三轮都面掉，效率还是非常高的。整个面试时间差不多要6个小时左右，也是够长了，当场就发了offer。面试感受还是可以的。 ...查看更多