面经详情
匿名用户
面试了职位:网优工程师
确定通过
HR很好聊,扯扯家常。
15年的时候是去我学习校招的,首先第一轮是交简历面试,就问了些家庭的情况,还有一些LTE的基础知识。可能是跟HR聊的来,我过了第一轮。 然后第二轮是笔试,以当时的只是水平做的应该有点吃力。
Q:你对tdd与fdd的了解。
1条回答
笔试
第二轮
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匿名用户
通信技术工程师
未通过
面试官人很好,看我是个女生,所以他一直在笑。面试过程我比较紧张,面试官还可以。整个过程都是面试官提问,我回答,一开始让做个自我介绍,然后聊了一下家庭信息,以及选择他们公司的理由,以及对待遇是否满意。然后让说一下你为什么适合这个岗位。
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Q:做下自我介绍吧。
2 年前 发布
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匿名用户
通信技术工程师
感觉没戏
网上投的简历,人事没电话邀约,直接点击了面试邀请,个人认为是不太礼貌的,面试的时候,人事会邀请部门主管跟你聊技能方面的问题,然后人事未露面就结束面试,主管说回去等电话通知。等过了半个月,都忘记这家公司,结果打电话叫我去上班,太莫名其妙了吧,我不知道这中间少了多少环节。等一个offer需要半个月,效率这么低?
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2 年前 发布
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匿名用户
通信技术工程师
感觉靠谱
面试非常快,可能由于我的专业方向是燃气轮机控制,和面试官期待的专业差别较大。首先进行自我介绍,姓名、家乡、本科在哪读的、硕士在哪读的,然后说了下我的研究课题。然而面试官并不是十分了解控制方面,所以没有问的很多,只是问了你能否按时毕业。
2 年前 发布
2
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通信技术工程师
感觉靠谱
结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现,在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息,并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。因此,进行科学有效的结构化面试,将帮助企业对应聘者进行更为准确的个人能力评估,降低企业招聘成本、提升员工绩效。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的,但从形式到内容上,它都突出了标准化和结构化特点,比如,结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同;面试考官的数量至少在2人;典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此,结构化面试的实施过程更为规范,面试结果也更为客
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2 年前 发布
匿名用户
通信技术工程师
确定通过
去了先笔试, 基本的C/C++题目, 没什么难度, 有两道英语翻译题是个特点, 英语四级的难度水平吧, 然后等技术来问问题, 因为我工作年限不久, 没问什么难的问题, 问的是面试题里的内容, 和技术聊了一会, 聊天过程感觉挺好, 感觉比较好相处, hr感觉有点不好, 目测不好相处, 后面果然也证实了我的看法。
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包含1个问题,1个回答
Q:基本C语言知识. 加上英语翻译两题。
2 年前 发布
3
匿名用户
通信技术工程师
未通过
来学校宣讲就交了简历,然后回去等通知,大概一周左右会通知参加笔试,笔试时间很久,真正笔试前一天会有一次试验,题不多,只是熟悉流程和测试网络,真正笔试时考试题量比较大,时间长请注意体力时间分配的需要,因为要视频监督,你身边、屏幕前不能出现别人。接着会收到面试的通知,去指定地点参加面试,祝你好运啦!
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Q:笔试时有很多java的问题,请注意。
2 年前 发布
匿名用户
通信技术工程师
确定通过
原计划一小时面,面了两个多小时。上海总监过来面的,不清楚是不是打探原公司情报的,不涉及商业机密的都回答了,重点问项目经验,技术深度问的一般,内部管理不是太规范,晋升通道不明晰,待遇尚可,面试通过,综合考虑没有接这个offer。
2 年前 发布
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天恒旭邦
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