面经详情

应聘的是北京分公司首先填写了一份应聘申请表，然后是性格测试，基本没什么好说的；接着是一份笔试，包含非常基础的会计基础知识，还有基金证券等金融知识，对于不熟悉该领域的人来说会有些难度；最后是财务总监一对一面试我，个人自我介绍后，总监根据简历上的内容进行提问，主要是要了解以前的工作性质和工作内容，最后向总监提问岗位、职业规划等方面的问题。结束~~...查看更多

面试的全部都是硕士学位。海归不多。专业集中在金融、法律、经济等。第一学历没有要求是985或211.面试的时候女多男少。第一轮自我介绍，一个一个来；当场通知是否进入下一轮面试。 第二轮是无小组讨论。大概20分钟到半小时的样子；面完之后出来，过一会儿就通知谁进入下一轮，谁没有过了。 第三轮是个人个人的面，主要是HR主管面试。压力不大。LZ成功通过。通过之后要试岗一个月。试岗结束后才确定最终是否录用。试岗期一般没有工资。看具体营业部情况。 ...查看更多

先是校园招聘面试，投简历没通过，然后去强面了，面试完人家让我等消息，言外之意就是没戏。但我没走，等面试官面试完最后一位后我打算进去再争取一次。结果等了没一会，面试官出来叫我说，你别走，我们决定要你了，马上签三方协议，于是就进入金龙公司了。进公司后先是半年车间实习，期间各体系部门进一步面试招人。一开始把我分到技术，我说我不愿意做技术，想做销售，就从技术上出来了。11月底销售开始面试。销售主责领导包括中基层干部都在大办公室面试。具体内容包括自我介绍，分组讨论，情境假设等。最后我表现还可以，就进入销售了。但这是两三年前我进公司的时候的事，不知道现在是不是还这样。...查看更多

先是hr面，问些为什么要选择这份工作，工资、待遇等。然后是笔试，笔试不难，考阅读和写作，多从学校的网站上看看申请事宜，针对某个专业，怎么申请，都需要哪些材料，什么时间申请，遇到问题怎么办，什么时间出结果等。协作是，申请过程中遇到了某个问题，需要跟校方写邮件，咨询。笔试通过，是部门经理面。非常看重持久性和是否这份工作。最后是hr总监面。...查看更多

猎头跟我说是面行政助理，但营业助理也在招人，所以向人事表达了更想做做营业助理的想法。人事聊了半个小时左右，应该是根据我的期望，找了营业方面的负责人来进一步面，本人之前是做总助的，没什么经验所以主要问了之前一份工作的内容没什么太难的问题。一家比较偏欧美风的日企，和一般日企不同，营业助理做营业的机会很大，但工作中似乎不怎么用到日语，更多用的是英语。还是一次不错的体验，和之前接触的日企管理风格不太一样。...查看更多