面经详情
匿名用户
面试了职位:软件研发工程师
未通过
先进行基础性的笔试。
先进行基础性的笔试(校招)、技术面试、综合面试、hr面试。整个流程较为严谨,校招要求较高,一般都是985、或211院校。
流程
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匿名用户
质量管理工程师
未通过
汤森路透的面试持续了一整天的时间,主要分为三大部分:技术面试、HR面试和群面。技术面试很简单,一对一的技术面,问了一些项目相关的内容,因为之前在该公司实习过一段时间,所以也能够跟面试官聊一些对本公司产品的理解,然后问了一些基础性的语言问题,都很简单;HR面试基本就是常规的套路;最后的群面很有意思,是两组比赛拼积木,非常考验团队的配合和交流。
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2 年前 发布
匿名用户
文员
未通过
实习僧投的简历,一天后就打电话过来。隔天去科锐面试,先是HR面试,两个人一起面试。先自我介绍,问了一些问题,之后就是第二个负责文员的主管面试,面试的问题也不知道是什么,还告诉我文员是碗青春饭,说得都不想去。他们家办公室文员,还要做一些业务,来提升业绩。
包含1个问题,1个回答
Q:你觉得办公室文员是什么,有什么晋升空间。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
网申后收到logic 和num测试邀请,之后是video interview。都是5天内完成。vi有11个问题,30秒准备后1.5分钟回答。每题之间可以自主调节时间进入下一题。问题例如what motivates you to collaborate with others?最后一个问题是anything else to tell us。
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2 年前 发布
匿名用户
文案编辑
确定通过
先是到前台登记,然后前台会给一张类似于性格测试的表格,填完交给前台即可。然后会有人力的老师过来面试,主要是看一下简历,问一下会不会英语,有没有工作经验之类的最后会有部门领导过来面试,主要是问如果和客户发生矛盾,如何处理等。
2 年前 发布
匿名用户
秘书
确定通过
第一类,公司业务部门人员。面试流程,人力资源王经理,业务部门负责人,助理总裁也许会面。第2,行政办公室董事长身边人员。流程,人力资源王经理,助理总裁,董事长。重点说第二类,一面和二面之间的时间,可能会拖上很久,很久,甚至一个多月。
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
在宣讲会过后,当天晚上就收到了面试通知。第二天的面试形式是群面+单面,群面无非也是那些没有标准答案只要言之有理就行的题目,考察的是在团队中你的个人发挥。我没有太多的群面经验,而且也不是那种leader的人,感觉群面一般般。之后就单面,面试官会针对你的简历问你问题,因为我实习经历比较多,所以这个环节不错。结束就回去等通知了,几天后就收到了在线测评的短信了,都是一些性格问题,如果过了的话就是终面了吧。在这里期待一下,希望自己可以过吧~如果过了的话再继续分享终面。
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2 年前 发布
7
匿名用户
策划经理
感觉没戏
我今天参加了深圳中软国际公司的面试,一共是4部分,笔试,技术面试1,技术面试2,人事部面试, 这4步我都面试完了,人事部主要和我谈了下工资和生活方面的问题, 人事部面试完成之后,我就走人了,请问公司是会打电话给我 还是 没戏了?
包含1个问题,1个回答
Q:你对框架的理解。
2 年前 发布
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卫士通信息产业面试经验:先进行基础性的笔试。