面经详情
匿名用户
面试了职位:社会化媒体研究
未通过
媒体化研究部门的面试经历。
几个人同时面试的,分别回答问题。也有抢答问题的时候。共有两个职员面试,看起来比较水。问的东西就是关于自己的能力,可以胜任的优势等等,并没涉及知识水平之类的。主要是做后台数据分析整理工作,并且将加工好的信息反馈给客户。面试职员较为和蔼,就是感觉水平不咋地,而且看起来像是刚入职的新人。每个人分别做自我介绍,并且聊聊人生之类的。
Q:说出你能胜任的优势。
1条回答
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匿名用户
技术类管理培训生
感觉没戏
刚去的的时候面试官还是微笑的,不知道为什么听我自我介绍完之后,脸色就很严肃了,然后大致问了些怎么看加班、之前为什么离职之类的问题,就说好回去等通知吧,既没有问接受的薪资待遇,也没问我还有没有什么问题。
包含1个问题,1个回答
Q:管培生你想往技术方面发展还是业务方面?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
未通过
挺多人投简历的,但是只收浙江及附近的人,因为防止外地人辞职情况过多。经过笔试、集体面试、HR个人面试三项,集体面试时会让人围成一圈讨论某个事情,个人面试时会问你家庭情况与以后发展方向等,挺看重四、六级。回答HR要光明,要让他感觉你很强才有希望。
2 年前 发布
匿名用户
Analyst
确定通过
网上投了简历,通过了网测。在海外接到了HR电话邀请电面,随便问了问求职意向和个人经历。之后尼尔森的HR到海外的学校进行群面,是一个跟婴儿产品有关的case。一个case4个人,一份材料阅读加present共40分钟,还要做ppt。群面前有去过kp英国面AC,所以时间控制什么的都我来。可能这part做的比较好,ppt按时做完,且有足够时间present。感觉挺简单。
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2 年前 发布
匿名用户
电气设备技术员
确定通过
首先要求自我介绍,简单有力,突出专业特长。面试考察情景式试题,遇到这样的情况,你将怎么做。注意逻辑清晰,有条理。考察你对某个问题或现象的看法。要注重平时积累,思考有广度和深度。考察专业知识,难度不高,学科基础性问题。
2 年前 发布
匿名用户
教练
确定通过
我在应聘教练员,明天7点到校体检,今天面试的时候,人事部的一个人说,上班是早7晚9点,时间真长。你要是面试让你试车了那行不行也该很快通知的,具体不好说啊。但是不得不说在那里当教练很是辛苦。条件苛刻不说,几乎每个月不可能拿到全款工资的,各种扣钱。淡季还成心挤兑你自己走。除非有后门,否则能不做最好 。
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2 年前 发布
匿名用户
财务助理
感觉靠谱
面试开始之前会填一张表,上面涵盖了个人信息的方方面面,包括工作经验、家庭状况、之前的薪资等。面试官会问很多问题,问的很详细,包括在校经历和工作经验。会挖掘你简历上的各个细节去问你。会问之前的一些选择的原因。最后是与工作相关的技能。问的是真的很详细。
2 年前 发布
匿名用户
汽车信息
未通过
1.一开始是群面,大家围在一起,先做自我介绍,这个过程注意突出重点; 2,自我介绍完面试官让我们问同team的人,针对他刚刚的自我介绍提出一个问题。 面试官提的问题:1.请描述你为什么要应聘2.请问你同team的人一个问题3.还有什么要了解的。
2 年前 发布
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尼尔森中国面试经验:媒体化研究部门的面试经历。