面经详情
匿名用户
面试了职位:客户代表
确定通过
consumer executive
1.两个人一起面试,分别自我介绍,中英文,首先HR先面试,觉得OK就推荐给用人部门经理面试。 2。全英文沟通,说说自己工作上特别的事情。 3。需要进行英文笔试,翻译和书信都有涉及。
Q:请你说出你工作中最棘手的事情,英文沟通。
1条回答
hr
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匿名用户
文员
确定通过
刚开始填表格然后写试题,中译英,英译中。写完之后开始HR的面试,HR一般就你个人问题问得比较多,了解你个人性格和就业规划。明确说明加班情况比较多,公司提倡加班制度。第二轮就是部门经理的面试了,对职位的说明比较详尽,最后再给了份全英文的报告试题给你做,做完后就说等消息。
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2 年前 发布
3
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
第一轮hr1v1单面,内容很简单,先自我介绍,然后根据简历问些基本情况,问了对时政新闻的看法,开放性问题,五分钟左右结束。直接通知进入第二轮小组面试,问题是关于校园活动策划的,半小时讨论时间,找人总结。3天左右收到三面通知,带两份简历。
2 年前 发布
匿名用户
客户主任(AE)
感觉没戏
笔试部分:1. 中翻英 8道题2. 英译中 8道题3. 回复邮件 1道题 (就是一份follow客户需求的邮件,需要转给对应的同事负责,并告知这个同事客户需要样板的数量)4. 情景题目 1道题 (就是给出几个工作,让答题者回复如何安排工作,这个应该是考验面试者的一些工作经验和逻辑)面试部分:用人单位主管:男性,70后,陕北人,人还不错,入职也就2年多,基本就是问一些相关的工作经历的问题,问的比较详细,有要求英文作为工作语言,但是没有面试英语口语;80%属于国内业务,20%国外业务,所以英语口语估计要求不算高,出差范围一般是珠三角地区HR:女性,70后,问的问题不多,中途离开了,了解不多,但是入职大概也就2年多一些有用的信息:1. 薪资: 固定月薪(大概8K的样子)+激励奖金(每个季度完成销售目标后可以拿到6000元,这个是封顶的数量了,销售目标主管会按照你的薪资幅度来定,如果你的基本薪资比较高,那分配给你的销售目标就会相对高一些)2. 此部门目前人数8人,一般以上都是新人,据说之前的老人都走完了3. 无现有客户,需要自己开发4. 上班地址比较偏僻,就在一个工业园里面,办公室还算整洁5. 工作比较体面,毕竟是上市的外企,流程也比较完善,工作压力不大,但是上升空间不大,比较适合工作经验不多的人,基本工资也不会很高,但是比较稳定6. 有公司班车接送
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包含4个问题,4个回答
Q:询问面试者每个工作的经历
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
春招是集体坐大巴拉到农夫山泉的新大楼,大概有三十二个人去面试分为三组,每组十人群面,分析在不同场合如何安排农夫的9种饮料。二面是三个人一起单面,期间其他人可以参观农夫的大楼,环境还是不错的。
2 年前 发布
匿名用户
客户代表
感觉靠谱
面试先笔试后面试,面试分两轮。1.先是让做一份英文题目,根据应聘岗位不同面试内容也不同。 2.第一轮面试时常例自我介绍,介绍中途会打断并对感兴趣的部分进行更详细的提问。 3.一轮面试HR感觉合适后会联系相应部门人员进行第二轮面试。
2 年前 发布
匿名用户
产品支持
确定通过
参加过银数的秋招和春招,秋招部门面感觉非常好,面试官也很赞赏,然而跪了……可能因为有了保底offer所以过于自信的原因吧。春招再战,第一面群面,第二面技术面两个面试官,问了些常规问题,总裁面一共四个面试官,全程总裁就瞥了两眼= =主要是旁边的那位在问(应该是我应聘部门的老大),总裁面一共五分钟不到,问题比较常规。之所以说有难度是因为,不确定性实在太大了啊啊啊啊啊,你的感觉不代表你的结果,所以应聘的同学,平常心面对!
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包含2个问题,2个回答
Q:对产品支持岗位的理解。
2 年前 发布
2
匿名用户
运营专员
未通过
首先笔试,逻辑分析类题目,比较发散的题目。接下来性格测试。最后是三轮面试,第一面业务负责人,会问很多问题,对会小二的了解,对未来的规划,前一份工作的内容,成绩。二面hr,像是聊天,但是会有很多陷阱,千万不要紧张。
包含1个问题,1个回答
Q:笔试题,一个对需求不明确的客人去4s店买车,作为销售会怎么做。
2 年前 发布
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