最近联想面试了两次。由于是从设计行业转行,第一次面试的上地的销售部门助理的工作,也是因为薪资原因(开始电话联系hr说大概薪资是7-8k 面试时经理给的薪资是5-5.5k 落差较大),并且后面要搬办公室距离较远,我说需要考虑后再做决定,第二天再联系的时候就告诉我已经找好人了。
过了一周hr又把简历给了另一个运营部门的经理,又通知我去总部面试,提供了两个岗位,分别是销售支持岗位和行政岗,两人面试,面试了两个半小时,也提出了很多犀利的问题及情景模拟,在有些问题上表现得可能不是很满意,但总的来说,还是比较愉快。经理说让回去考虑好最终决定从事的岗位,再联系他,我回去后,又电话联系了一次,通话一个小时左右,各种语重心长,选择了就要好好坚持等等,又说我没有这方面的经验,同时薪资又比一开始面试时谈的压低了一些6k,并且说要再跟另一个同事商议后再回复我。
后来就一直没有回复了。期间我主动发短信问情况,也不回复,想到可能会比较忙,又在他们下班之后打电话,也不接。我觉得,不管面试人员通过与否,面试方至少应该有个回复,这是对别人最起码的尊重。其次是,作为一个这样国际化的大公司,对面试者不回短信,不接电话的处理方式,实在是不敢恭维。
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