面经详情

我是用友股份内部转过来的，要不是用友朋友非拉着我，我才不想来呢，本想内部调下就完了，因为同是用友，没想到，HR还让我写个简历，还发了PPT模板，晕。我就问朋友，他说你工资1万以上，1万都得过总经理，我说过就过吧，反正没打过交道，见了面都觉得眼熟的那种。 来了没多久，项目上需要人，到处招人，招人流程都差不多，先填简历，然后人力，业务，最后总经理。时间久了了解了，不管什么人来用友能源，最后都要牛立伟总经理面一下，外地的就到当地分支机构用小鱼视频远程面，或时间不固定QQ远程，包括实习生。牛总经理，事无具细呀，真想不通他哪来的精神头，晕倒。 ...查看更多

面试分三步：HR面、技术面、项目经理面HR面：自我介绍，介绍工作经验，薪资水平，然后就是敞开话题聊，最后问了下入职时间；技术面：顾问面试，主要问的技术方面的内容，只要基础扎实，问题不大；项目经理面：直接规划、项目经验、现在的项目介绍、要求等。整体过程较为轻松。...查看更多

面试先是打电话，因为我在北京，HR不在北京本地，先是电话里对你的基本情况进行了解，比如你的最近两年的项目经验，你在带项目过程中有什么难处理的问题，你对做好项目的理解，另外就是聊聊你的工资，社保这些，再就是问你期望的薪资是多少。然后HR介绍下公司的基本情况。 第二轮是他们项目上的人直接跟我电话聊的，主要问了以前的工作经历，对他们现在做的项目上的一些问题说明了下，问有没有想法把项目做好，如果来了打算怎么弄之类的话，整个过程算比较简单。 ...查看更多

一个多小时的面试，40分钟英文，面试官就是我之后的team lead。 面试的时候语气很nice，但面试的技术问题一点都不含糊，很有针对性，非常明白以后的工作是什么。英文非常棒，在美国待过。技术问题都是英文的，我自认为英文不错，所以不紧张，但面试官还是很温和的和我说话，缓解气氛。最后问面试管问题的时候回答也非常详细认真，素质完全不一样。AC，你值得拥有，这样的领导，难得。...查看更多

公司有自己的培训学校，所以对技能什么的没什么要求，从培训学校出来的一般会受到重视。 目前面试由各分公司自行组织面试，很多是抽调的当地项目经理或者经验丰富的开发、实施顾问，会针对行业特点、技术等进行详细询问，也会给予解答，通过面试不光能了解到自己的知识结构，还能对所缺的进行补充。 技术方面面试一般会询问，你所会哪些技术、做过哪些开发、这些技术如何使用，给你案例，询问你怎么做等等。面试官都比较年轻，有共同语言，不会因为你不会怎么着，反而会为你解答，面试很轻松。 ...查看更多

心情：首先：不管有没有技术或者能力，保持一种轻松，平和的面试心情，很重要！去面试时，没有笔试，就聊聊天，聊些工作经验，做过哪些项目等等，然后面试官很看好我，不过问到工资待遇这块时，工资不高，然后他就说基本工资加抽成，抽成很可观，就举公司内部的员工可以拿到多少多少等等，其实最主要还是看底薪，抽成这种比较虚，有可能好几个月都没有抽成，只是拿着底薪过日子。...查看更多