面经详情
匿名用户
面试了职位:图案设计师
确定通过
很受欢迎的手绘插画师。
第一次面见的是安奈儿人资的人,主要是跟你聊天,聊以前公司或者你的经验,以及会有一些事情处理方式的问题。会大致看看你的作品,人资觉得你的逻辑思维还可以,人品还行的话就会跟你面试职位的直属上司共同,对方会给你出个题让你回家画几幅作品发她邮箱,如果你的作品OK,人资会电联下次面试的时间。第二次面见的是图案设计部的主管或者是设计部的总监,他们会看看的你作品然后聊的也是跟你的工作经验,看看你过去的作品,聊聊你的职业规划。最后面见的是公司老板,公司老板不会聊太多,就简单问几个问题,但是他对人要求挺高的,眼缘很重要吧,他会通过简单的对话来判断你这个人的人品如何,他喜欢谦逊性格好的人,太有个性就算你有才华他也不会录用。
Q:你为什么想来我们公司工作,是你现在的公司让你有什么不满吗?
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作品
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匿名用户
运营专员
未通过
面试过程中提问了很多问题,面试官是个姓韩或者吴的矮个子小伙,问题提得比较专业但是琐碎,还问了一个礼物说自己当前遇到的问题,问我怎么解决,这感觉是在套方案,很不爽,面试完说会给反馈,也左等右等也没给反馈,感觉没有信誉也不尊重面试者!
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Q:我们现在新出了这样一个板块,你来负责的话,准备怎么做,要有框架和具体实施方案!
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
感觉没戏
先是现场简单面试,简历晒选,然后晚上10点多打电通知去万达广场面试,首先是初面一对一,直接告诉通不通过,然后是即兴演讲,在一个大的舞台上,直接投票宣布,最后领导终面,上机测试。
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Q:自我介绍,实习经验。
2 年前 发布
匿名用户
电气设计师
感觉靠谱
先做了一份笔试题,然后是人事问一下自己的一些基本情况,最后是电气部门的主管问了一些技术上的问题,还有自己的一些看法,因为公司总体上比缺人,所以大体来说不是很难,对应届生要求很低,招进去看你表现了。
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Q:你对公司的一些看法,建议。
2 年前 发布
匿名用户
网络管理专员
确定通过
面试地点在:南昌市象湖湿地公园内,里面就一家企业,很好找,到二楼找到人事部,人事专员让你填写基本信息表,然后打电话给网络部领导过来面试面试问过几个问题,现在记得不是很清楚,大概意思如下:2、网线水晶头的制作顺序3、打印机的共享问题。
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Q:1、网络环路(风暴)引起的原因有哪些?如何解决?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
宣讲会现场直接收的简历。现场面试第一轮,一对一面试。需要自我介绍,面试官还问了家庭情况以及意向工作地点。第二轮是无领导小组讨论,难度一般,但是刷的人很多哎,我们组10个人就进了两个人。第三轮结构化面试,四个面试官面我一个人。主要只有一个面试官提问,也是自我介绍,但是要求一定要讲家庭情况,真的不是很懂。后来还问为什么想做销售啊,觉得自己有什么优势,最让你感到挫败的事是什么,看了什么书及感想……很多问题!然后下周才能给通知。
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2 年前 发布
匿名用户
游戏高级研究员
未通过
最先是校园宣讲会,宣讲完了是笔试,有3张卷子,倒是不必都答完,此时我还没有说过我要应聘哪个职位。过了半个多月,产品部的经理打来电话说我抽象思维不错,建议我应聘游戏高级研究员。第二天上午,hr发来一份课题,限期次日下午交。又过了几天,hr说课题通过了,问了问期望月薪、入职时间、对探娱的了解之类的,说两日之内给进一步的答复。三天后,我得知我没通过。
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2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过
首轮面试时无领导小组讨论,围绕应届大学毕业生应不应该创业的问题进行探讨,过程中要大胆发言,包括自我介绍和提建议,但是一定要精炼;并且讨论过程中要注意团队合作,聆听别人的想法,然后要形成统一意见,最后围绕统一后的结论进行论述得到结论。做到自信、合作、发言精辟的话进入二轮面试肯定没问题。二轮面试是hr的结构化面试,问的问题基本就是万科19问里,提前想好问题,然后简单、有逻辑地回答基本问题不大。最后一轮是公司部门领导面试,虽然领导的气场挺大,但是我们要hold住,同样做到自信、冷静且精辟的回答,问题不大。
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包含1个问题,1个回答
Q:你大学里经历的最大挫折是什么?
2 年前 发布
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安奈儿童装面试经验:很受欢迎的手绘插画师。