面经详情
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
未通过
被华发无领导小组完虐。
首先是按照短信通知时间到指定地点,交完简历之后,随机分组进行无领导小组群面,但是被分到的一组一共12个人,只有一个男生,其他全是女生,而且多是本科生(偶和那个男生是同一个学校的研究生,面试完才知道的),而且面试者诚意好足,好几个打飞的过来面试的。群面的题目是关于一个小区的物业管理方面的建议,那群女生好厉害,而且好专业的样子,偶虽然是个计时的,但感觉完全被忽略了,果然最后牺牲了,最后,就是一对一面试,虽然偶英勇就义了,还是顽强的(厚着脸皮)要求二面,然后···被问到期望薪资的时候,被小伙伴惊到,竟然有的人说两三千都可以,不包吃不包住,怎么活,不过人家家就在珠海,有地理优势嘛!偶作为研究生,不能为了一份工作而折腰,自降升价,于是硬着头皮说了7500,结果理所当然的被毙掉了
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匿名用户
运营专员
确定通过
从合肥来杭州找的第一份工作就是来乐其,刚来杭州人生地不熟的忧虑,到稳定在乐其的归属感。让我很是感动。乐其的人事妹子活泼可爱,声音甜美。面试的时候给人一种亲切感,不会像别的公司那样黑着一张脸。生怕你蒙混过关一样。对专业知识的了解还是相当高的。面试专业水准也高。会在公司和面试人员之间找到平衡点,实现双赢。哈哈。行政和前台的妹子都是超级可爱美丽的哦。公司单身妹子超级多,所以公司气氛非常活跃。
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2 年前 发布
1
匿名用户
售后服务专员
感觉靠谱
去了之后和面试关联系,因为人不多,所以直接开始。面试官很年轻,一对一面,就是看简历问一些基本的个人问题,比如专业,个人未来规划,对保险行业的看法,也问到了自己对中国人寿的了解,基本上就是一个聊天的过程,互相了解一下,相对轻松。
2 年前 发布
匿名用户
财务助理
感觉靠谱
应聘的是北京分公司首先填写了一份应聘申请表,然后是性格测试,基本没什么好说的;接着是一份笔试,包含非常基础的会计基础知识,还有基金证券等金融知识,对于不熟悉该领域的人来说会有些难度;最后是财务总监一对一面试我,个人自我介绍后,总监根据简历上的内容进行提问,主要是要了解以前的工作性质和工作内容,最后向总监提问岗位、职业规划等方面的问题。结束~~
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
在宣讲会过后,当天晚上就收到了面试通知。第二天的面试形式是群面+单面,群面无非也是那些没有标准答案只要言之有理就行的题目,考察的是在团队中你的个人发挥。我没有太多的群面经验,而且也不是那种leader的人,感觉群面一般般。之后就单面,面试官会针对你的简历问你问题,因为我实习经历比较多,所以这个环节不错。结束就回去等通知了,几天后就收到了在线测评的短信了,都是一些性格问题,如果过了的话就是终面了吧。在这里期待一下,希望自己可以过吧~如果过了的话再继续分享终面。
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2 年前 发布
7
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
首先是网申,网申过了才能有机会参加无领导小组面试。无领导小组面试的题目是“自己是否看好直播,自己如何看待他的未来”,回答一定要积极,有逻辑的阐述自己的观点,当时因为没有休息好就去参加面试了,所以头脑不清醒,这应该成为自己的减分项了。对于小队长这一职位不要轻易尝试,因为几乎都是首次见面的人,不可控的因素很多,我们当时的小组长表面上看对他都是服从他,其实后来交流的时候才知道我们的内心都是对他吐槽的,打断我们不说,最后我们组连个总结都没出来,自己表现的也是不好的,对于别人,我也不清楚了。
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包含1个问题,1个回答
Q:自己是否看好直播,自己如何看待他的未来。
2 年前 发布
匿名用户
外贸助理
确定通过
填表格-HR面试:问一些基本情况和对外贸知识的掌握,要做英文自我介绍,走前会给你一段材料根据情况写英文的邮件。部门经理面试:看经理的不同风格,会了解你对销售工作的热情,是否有过相关经验,会用英语问问题看你的口语水平。总经理面试:会着重考量你是否能承受压力,压力过大时的宣泄方式。个人在厦门的发展计划。只要沉着冷静都是能通过的,私以为小公司根本没必要面试这么多轮。
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包含1个问题,1个回答
Q:总经理问的,有没有崩溃过?怎么处理的
2 年前 发布
匿名用户
高级软件工程师
感觉没戏
第一次面试,先是聊一聊我的工作经历,然后找一个开发过的项目举例,来讲述一下的系统流程。第二次面试,是演示一下我以前开发过的项目范例。第三次面试,是看一下他们现有的系统后,然后让我评估一下是否能开发类似的系统。
2 年前 发布
1
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