面经详情

最恶心的一次校招面试。春招。松江东华大学。那天很冷雨很大。时间地点发短信过来改了又改。一面是八个人群面。分两组讨论。先自我介绍简单描述自己观点再讨论。然后分组总结结论。面试官全程自己玩手机没在听。最后随便挑人问你觉得你们组哪个表现不好那个最好。我们组那人说自己最好我最不好，他知道在场八个人只有他跟我投的是一个岗位，我没有任何机会反驳。面试官当场定调说你表现不好以后如果有机会要怎么改，然而我并不认为自己比其余三人差。另一组也随便挑了个人说了让她给小组的四个人的表现排序，她说自己最差。其余各人均无机会发言。结束后在另一个教室等结果，淘汰了我，其余人等第二轮。我之前拿了四家信用卡中心的offer，觉得平安这批面试的人最参差了，签到表看到他家倾向国外一年硕，还有一些名校的不对口的专业，马哲环工公管之类。...查看更多

笔试：数据库索引优缺点数据库：SQL 选取相同的项目汇总金额Sas一个变量一列计算总和逻辑题x*x-5x－1=0不能用公式和函数 写解题逻辑写一个排序算法思想数据分析随机森林算法思想好数据还是好模型 怎么定义好 好变量还是好模型随机森林和逻辑回归优缺点 业务题。...查看更多

早起签到，开始面试之后被拉倒他们的咖啡厅里听一个“得道”粉丝的项目负责人谈行业发展和个人发展。之后笔试，三个题目，一个小时。第一个是给了15行数据让发现规律并提出运营意见。 第二个是一个极为简单的SQL。第三个让用R或者Python做一个分类和排序任务，如果经常在做也不难。然后技术面，项目组的人问一些简历和数据相关的问题，常规的HR问题比如自我介绍，背景，懂什么技术，最得意的项目什么的。笔试的试卷其实他根本没看，边聊边看。 然后问了一个用什么算法，怎么优化驻店经理人数的问题，我没答上来。可以看出面试官是理工科出身的。之后是HR面，问了那些HR都会问的问题。再之后总监面让我回去等消息，大概10天，就一直没有消息。技术面答的不好，估计没戏。 ...查看更多

这次参加的是平安银行信用卡的校招（春招），所以按校招流程走的。先是通知早上八点在学校的活动中心进行群面。平安这一点上效率还是很高的，一早签到的时候，看到上午按时间段分了三批，下午可能还有批次。并且告知我们在群面过后会立即告知是否能够进入下一轮面试（即部门主管单面）。群面一组十个人，无领导小组讨论，要求不能通过投票的形式得出讨论结果。题目是一家旅游公司在用户分享这一块具有独到的优势，通过建立一个用户交流的平台得以发展。现在得到B轮的融资，但公司处于亏损的状态，需要即使挽回损失扭亏为盈。有两条方案，一个是建立电商平台（红海），通过卖一些旅游装备能够有效抑制亏损，另一条方案是利用自身优势发展一站式综合服务平台（蓝海），优势是先入为主，劣势是可能短时间仍难以挽回损失。要求在这两种方案中选出一种并给出理由和具体方案。群面还比较顺利，有发言，有观点的博弈就能脱颖而出，筛掉一半的人。然后紧接着就被安排去部门主管的面试。这天总共有三个部门的主管来面试，有的持续时间很久，有的比较快。面试我的是一个女的，面试刚开始就是自我介绍，然后她就我的简历进行了相关的提问。值得一提的是，她对细节很关注，可能是想看看这些经历是否是捏造的，每一个点都会抠，比如对我做过的一个项目，她就询问了具体的方法和在其中运用的原理等等。单面中还夹杂压力面的部分。因为需要提交成绩单，而本人的成绩不是特别理想，她就对成绩这块进行了逼问，其实这一点在面试前就有准备，所以应对起来就相对得心应手一点，自圆其说就行。由于部门并非对口，所以问她相关的部门工作时她没能给出解释，还是有点亏的。单面过后几天便通知了笔试，我以为参加笔试的人数会少很多，到现场才发现，参加笔试的人还有一百多个。笔试内容就是些逻辑题和计算题，全是选择题，但不让用计算器。时间有点紧，最后有三道题没来得及做。笔试过后过了一个礼拜才邮件通知完成最后的网上测评，也就是所谓的性格测试。但由于之前就面过平安的其他公司，所以可能他们内部系统里已经有了我那次网上测评的成绩，就省去了这个流程，他们邮件告知我会协调那个公司去调取我的测评成绩。...查看更多

我面试的数据分析岗，总共三轮面试；第一轮先笔试，笔试题目有英语也有中文，英语部分有选择题跟问答题，选择题部分主要考词组搭配跟俗语，问答题部分都是数据计算方面的，但是都很简单~，中文的笔试题基本都是计算了，最后一道大题是翻译，应该是考基本英语水平吧~； 第二轮是部门主管面试，人很nice，面试进本也没有问什么很难的问题，很中规中矩，基本就是先进行自我介绍，然后问一些简历上面的事情，还有一些保洁八大问的内容可以准备一下；接下来是部门经理面试，也是问一些简历上的问题，主要还是她在讲公司是做什么的，这个岗位是做什么的，比较轻松~； 最后就是HR问一些小问题，然后就签OFFER啦~~~ ...查看更多