面经详情

人力资源的姐姐说话很温和，但是非常不温和地问了我一堆实物操作，并且了当地拒了我...总之要的是可以直接上手做的人。受打击，她说我在上个事务所实习地时候学得太少，应该多问问老师。我有什么办法吗？我也问过，当时的老师不客气直接说我教你我还有时间干活吗。然后hr的意思是你可以自己看，自己学...她说的也有道理，反正这里做的话最好就是你已经是个合格的助理了，不用花费太多的时间调教你。难过，祝大家好运。...查看更多

主要流程大概分三轮：1. 笔试-主要靠逻辑，英语，以及性格测试（安永只要特定四种性格测试的人）所以如果不中的话，未必是笔试考的不好，可能只是因为你的性格与安永不合而已。具体试题上百度一下有很多。 2. 经理面试：会了解你基本的情况，和大致的对这份工作的认知。不会会计审计不重要！重要的是要有起码的认知，不要让经理感觉你在浪费的他的时间；这一轮也有应届毕业生说是群面或者要辩论的，但是我刚好没有。 3. Partner面试：主要考的就是表达能力跟英语程度了，因为老板基本都是香港人。会问到团队协作和沟通的技巧，毕竟审计是团队工作。 ...查看更多

经历了网络填写表格，测试，视频面试后，受邀最终面试。伦敦总部在泰晤士河岸边，那天还出了罕见的一整天的太阳，阳光照在我身上的时候，窗外的风景真的很美。 当时我去的那天大概有80个候选人左右，分成了6-8个不同组别，每组10-15人左右。面试有四五个不同环节：2v1，小组讨论，笔试，1v1面试和中午的午间networking。讨论内容基本都是围绕工作中可能出现的状况模拟，比如有公司找他们做项目咨询，我们主要的开发点；现在公司需要开发一个公益教育项目，我们要怎么节省成本设置项目；现在需要你协调整个组的会议/活动时间，请你根据要求安排等等。我觉得框架很明朗，设计很合理。 带我们的那个领队人也很好，整个公司就是扑面而来一种审计和会计公司的风格，很亲民很家常，不像投行面试，“严谨疏远”。但是他们的招聘标准让我反而模糊了，现场有些吵闹，时而会出现设备调试等的问题，人实在太多了，像流水线上选人。总体感觉不错，午餐meal营养美味。 ...查看更多

电话通知面试到了以后先给你一沓子纸 基本信息表格 英语题 法语题 会计分录等等做了快俩小时 hr过来面试 老大不乐意的一张脸 说什么都是一个表情 欠她钱一样 牛轰轰的拿鼻孔儿看你 各种问你刁钻的问题 看着年纪不大气性倒不小说什么本来可以三面 因为领导在开会就让我等信儿 当时就听出来是借口 正儿好也没打算再来...查看更多