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面试了职位：技术类管理培训生

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面试了三轮。

面试了三轮，第一轮是hr面试，群面，有销售运营的，还有技术类总共十几个人，下午三点左右开始的，hr面完后就是技术面，问得也是基础问题，和一些项目经验！面试官人很好！最后就是cto面试，人也很好！总之这次的经历是我人生宝贵的经历。

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部门总经理

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面试流程就是一般公司的流程人力部门一面，部门领导二面，主管副总最终面试人力部门面试，提问的都是一般性问题，如实回答就行部门领导的面试，主要提问的是与岗位相关的问题，侧重工作经验，能力方面主管副总进行最终的面试，就是比较随意的聊天，考察面试者的应变能力等等。

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一开始是认识面试的我，聊了聊之前的单位、工作经验、薪资什么的，之后主管面试，讲了讲工作内容，问一些之前的工作经历、成果之类的，面试过程比较轻松，最后人事过来跟我聊工资，我那时候不想断社保好像被她看出来了，工资给我压了500块钱。

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Q：之前为什么离职。

办公室主任

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是上个月的时候对方公司的一位女生打电话过来比较着急让我当天下午就要赶去面试，还问我是否可以带上身份证和学历证明。心里当时还比较纳闷，都没成功为何要带这些证件呢？但是有面试机会就试试呗。话说请了假下午赶去公司，是一位新加坡的老板直接面试，气场十足。开口就是英文了。正好本人英文也还能对付几句，对了几句后立马就转换成中文了。看来也是个测试.之后问了些问题后对本人已婚未育似乎有点顾虑最后没有被录取感觉和这个关系极大。...查看更多

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Q：您认为这个工作的主要职能是是么？

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笔试，闭卷，2小时，地点是该所大食堂。 2.舆情与财务、政策研究岗一起笔试。没有面试环节。 3.试卷一共才4行，舆情与财务全部是开放式论述。感觉这样的考试较难把握出题人的意图，题目看似不考察专业能力。最快的考友开考40分钟就交卷了。

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Q：1.谈谈你对舆论分析岗位的理解？

指数投资部

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这次面试的是暑期实习，进去后有三个面试官，多对一，进去了之后先是自我介绍，没有时间限制。然后面试官们就你的简历提问题，所以对自己写在简历上的东西要熟悉。面试官是部门管理层，看上去都很友善，所以也不怎么让人紧张，挺好的。

助理咨询顾问

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pretalk：主要针对简历问问题，没有做mini case。一面：五分钟PEI，二十分钟左右case面试，英语要好。不要紧张，按照平时练case的节奏做，一般都不会有问题。面试官都是很牛很自信随和的人，公司文化很好。

确定通过

提前约好面试时间，并特别提醒要手写简历，于是工工整整手写了一份过去面试面试过程基本基于简历和岗位相关提问，没什么特别的难度，关键在于态度，尤其是简历，后期领导也说他挑人的的原则就是基于岗位经验和字，字如其人~

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