面经详情

前程无忧的面试还是比较复杂的，一群人先在一个会议室里HR群面，抛出一些问题，看回答的如何，包括你对工作是什么想法，你觉得压力工作怎么样等，然后在其中选出几位进入下一轮，由HR专员一一面试，通过的话就是主管的面试，聊业务聊家庭聊规划，通过的话，会告诉你他们有一天的试用时间，需要你先过去上班一天适应一下，如果通过的话就录用，如果不通过，会支付100元作为当天工资。...查看更多

首先是去前台，会给您一张表，然后会告诉你去哪个会议室填写，当你填写到差不多的时候，会有面试官来问你，写好了吗？写好了就可以开始面试了。 1，首先会让你做一个自我介绍。 2，然后了解你最近的一些工作，和你之前做过的工作。 3，让你说一下你是一个什么样的人。 后来面试官说带你去找直属领导聊一聊，会带你去参观他们的活动室，员工用餐区，厕所。对，厕所，金融港最干净的厕所，哈哈哈。 然后带你去他们销售办公区，让你在候客室里等一会，会有一个直属上市来跟你谈。然后让你做一个两分钟的自我介绍然后开始对你进行打压，哈哈哈挺严肃的，我走的时候跟我说，你这样面试肯定是不通过的，其实跟我说了一下，我也觉得自己不足。 后来再打电话给我，让我去复试，我含糊不清给拒绝了。总的来说挺愉快的一次面试经历，有大公司的气质去感受一下氛围，学习一下，挺不错的。 ...查看更多

我过来面试是他们人事给我打电话的，约的下午面试的。人事面试第一遍，给我一遍问，主要就是学历，工作经验，为什么想做销售等等，人事面试过了之后是主管过来面试的，主管问的问题跟人事问的问题差不多，当天部门经理不在，约的第二天过来部门经理再面试，部门经理问的问题就特别简单，就是问我的爱好和之前工作经验，最后是一轮试题让我做，考了多少分我也不清楚，他们没有告诉我，我就这样被录取了。我想说的是，前程无忧的人员流动性特别大，我个人认为还是很好进的。...查看更多

2-3次的面试，一面是hr的沟通。 主要是过往教育经历，工作经历的了解沟通。 二面是部门负责人的面试。 主要会根据你的情况来匹配自己的团队。 主要还是要展现自己的能力为主。 方便负责任人来安排。  最后面试就是区域负责人了。 一般能进入到这个步骤就差不多了。 多聊一些价值观的东西，你的一些看法和想法。 你也可以从面试官去了解公司未来的发展方向，次职位的招聘计划和部署等。 方便自己参考来选择是否符合自己的预期等等。 ...查看更多

约的下午两点的面试，大概提前了半个小时到达写字楼，提前十五分钟进的公司。首先公司门面给我第一感觉很破旧，一层左右两边两个门，面试在右边门很小，还用一张白色A4纸贴在玻璃门上上面写着门号！ 进入前台也很窄，堆了很多东西，向前台小姐姐说明是过来面试的，就给了一张资料表让我填写，然后就等着面试官来面试，等待过程中观察下环境及工作氛围，面试间大概就七八个平方，很小，只摆了个桌子跟几把椅子，其他什么都没有，玻璃门上还有很多贴东西的印记，外面小书架上的书都蒙了很多灰乱七八糟的摆放着，地上还有纸箱子，观察到办公区域很昏暗，只看到各个电脑上投来的光！ 面试官进来是一位大概三十多岁的女性，也没有表明身份，所以不知道她是什么职位，问的问题，首先是自我介绍，上份工作离职原因，公司最吸引你的地方，上份工作中自己最大的优势是什么，自身的优缺点，有否男朋友，男朋友职业，假设与智联竞争一个他们的长期合作客户你会怎么做，进入公司将怎样开展工作，在未来工作中会有哪些预见的困难，以后在遇到家庭跟工作冲突会怎么抉择等等。 整个过程下来还比较轻松，面试官也是个比较随意的人。最后就是我有什么要了解的，试用期半年，前期加班是会有的，面试结束说最迟会在第二天下班前通知，然而到现在都第三天了一点消息都没有，不管过还是没过给个通知也是起码的尊重吧？走的时候前台小姐姐还在那补气垫涂口红，总之我觉得前程无忧比我想象中的要差劲些吧！ ...查看更多

对面试官提出的问题要给与明确回答，不要含糊不清，即使是比较棘手的问题，也不要不去回答，但可以巧妙应变。同时，在回答问题时，要注意分析面试官提出的相应问题的用意，从而斟酌出比较令其满意的答案。例如，对于必有问题自我介绍，不要太过随意，面试官通常以此来核对应聘者的表述是否与简历上所写一致，另外，通过应聘者的表述过程，观察其是否能条理清晰，层次分明，以及找出自己经历中与本次应聘职位相关部分，剔除不相关部分。...查看更多