面经详情

社招面试。总体而言难度不高、程序简单、事业部领导和HR都很和善。简历挂网以后，首先是收到事业部同事的电话，确认我是否仍然在职、有没有换工作的意向，简单就浪潮该部门的工作内容和业务进行介绍，了解我现在的工作内容后，约定了面试时间。在实际面试中，有事业部领导和一位同事一同面试，没有询问技术问题，更多的是根据简历问了一些有关技能、职业规划等问题，详细的介绍了部门工作内容，看起来比较注重个人表达和逻辑能力，对技术水平没有非常高的要求。 事业部面试通过后，我以为还得再来一趟，跟HR聊聊工资砍砍价，没想到就几次电话沟通，浪潮HR直接根据他们内部计算方式算出工资来，电话告知接受伐？接受就给你走流程啊~最后根据HR的邮件，提供一堆材料后，浪潮HR再走流程，就可以坐等领导审批结束，发正式offer准备入职。 ...查看更多

面试分为HR面和技术面，HR面是几个面试官坐在你对面针对你的简历进行提问，只要如实回答就好了。技术面的话由于技术官是在外地，所以给我的是电话面，主要问了OSPF、BGP 、STP，和虚拟化，服务器，存储方面，还有问给你一个国家级项目，涉及到每个省每个市每个县和村镇，你要怎么去规划网络架构。问的很广但是问的都不深入，挺简单的。...查看更多

群面，三个面试官面我们三个人，上来自我介绍，介绍完了后开始说自己项目的经历，面试官根据你的应聘职位问一些非常基础的问题（尽量回答深一点全面一点，面试官问我tcp和udp的区别时候，因为我太久没看加上紧张只给了很表面的回答，面试官很不满意），除此之外最重要的就是自己的项目一定要吃透。另外数据结构居然没问我问题。...查看更多

在网上投了简历不久就收到HR的面试通知，电话里问了目前的工作状况，为什么从上家公司离职，离职的空窗期在做什么，对网宿公司的了解情况。 面试时首先填了一份个人基本资料，包括个人信息、教育经历和公司经历以及之前公司的同事联系方式、期望薪资等，填完后HR拿着网上的简历和刚才填的资料开始面试，内容包括自我介绍、之前的工作经历、离职原因和个人职业规划等。 接下来是部门经理面试，主要问了网络技术方面的问题，对公司的了解情况，项目经历和学校社团经历。因为面试前没做准备，专业也不太相关，回答的不好，面试就此结束。 ...查看更多