面经详情

首先是HR面试，问你的工作履历以及介绍你即将应聘的这份工作的岗位职责。等你在介绍完自己后她们会进行筛选，合格的就会让你去见部门经理，部门经理跟你会有一番谈话，合格后就会引荐部门总经理，总经理谈话过后觉得可以了就通知HR，你就可以择日上班了。

在网上投了简历，然后收到通知去参加面试，一共3面，第一面HR面聊的挺好，第二面是主管技术面，可惜当时面试的主管一直在出差，差不多等了三个星期，每个星期都有打电话询问，终于主管回来有时间了，再问的时候居然说我不合适，很气。

先是到前台登记，然后前台会给一张类似于性格测试的表格，填完交给前台即可。然后会有人力的老师过来面试，主要是看一下简历，问一下会不会英语，有没有工作经验之类的最后会有部门领导过来面试，主要是问如果和客户发生矛盾，如何处理等。

联想对于实习生的要求不是很高，或者说是测试的要求不高，都是问一下生活学习的问题，没有技术上的问题，都是如何解决生活中的矛盾如何解决困难之类的。最后需要填一份中英翻译，还有两道考察观察力的题目，翻译不难，观察力那个也不难。

基本上是看领导和眼缘，hr沟通时候不用太小心谨慎，正常点就好，别因为说你以前的经历而感到不好意思，自己心里有预期薪资就大胆的谈出来，不然很难在之后的工作过程中进行调薪，领导面试时候一定多留意和沟通，不然很有可能是沟通不足然后导致双方没看对，对自己也不好。

去面试，回答职场经历，说到刚工作的时候在报刊上写软文，HR居然问有没有留下什么证据。十几年的报纸，谁会留下证据吗。而带去的作品却只字不提要看。HR要看的是现在他面前这个人所积累的成功，还是要傲慢到翻家底儿呢？

导购员的话，直接去店面就可以。或者通过朋友介绍，基本上没啥问题，只要你不是那么太糟糕的话。设计类的岗位，一般都是裙带关系。领导层的岗位，是没有社会招聘的，都是内部提升，而且还得有关系，你懂得，民营企业嘛。