面经详情

楼主是十月底通过校园宣讲会去面试的，普通应届毕业生一枚，面的是某二线城市分公司财务管理岗位，当时是人生中第一次面试，虽然没通过但还是需要好好总结下。 面试分为三轮，一面为无领导，十人一组，我们组是最后所以是七个人。一进去先交份简历，对方会给你一张白色A4纸，写好自己的名片，在会议室等待。轮到自己时会依次叫名字按顺序排好队进会议室，桌上会放一张写有问题的纸和一张空白纸，以及一支笔。当时我们的问题是你作为某经理要奖励一位员工工资，以下四个人选出一个，并说明理由，由小组讨论得出一致答案。我们组7个女生，刚开始比较沉闷，看题时间有点太久了，随后有个女生主动发言当了leader，然后大家就自己站起来发言了，楼主在发言的时候强调了下时间，然后说明了自己的观点。具体的讨论记不清了。 关于群面想总结的就是:1.态度，不要太张扬也不要不说话，要真诚，表达出自己想表达的 ；2.逻辑，首先看到题要在草稿纸上写出思路，分析原因对侧时要从问题入手，回答问题是有效发言；3.创新，最好是能让面试官记住你；4.团队意识，群面考验的就是一个人在团体中的表现，楼楼认为，最重要的不是答案，而是团队合作，所以和睦非常重要。5.气质，回答问题时候要大方自信，虽然我本身是一个比较腼腆胆小的人，但关键时刻还是要逼迫自己要尽量大气一点(´･_･`)以上就是楼主关于一面的拙见。一面过了一周后收到了二面通知，还是挺开心的，毕竟是第一次面试。 二面是半结构化一对一，HR是一位年轻的女士，因为到的稍晚了点，所以轮到我时已经中午12点了，楼主在这种一对一状态下特别紧张，并且等了一上午，肚子饿，又有点犯困😪，总之表现不太好。Hr先让自我介绍，问了几个问题比如经历过困难的事啊，组织过什么活动啊，你对这个专业的理解啊，你从什么时候开始了解这个公司的啊，你有什么想问我的问题之类的。楼楼的大学平淡无奇，也没当过什么干部，对于这个公司也是宣讲会才了解到的，总体表现不太好，也很紧张，估计当时样子很囧吧。 止步于二面，其实心中也有数，毕竟楼主是普通二本，也没有什么非凡之处。不过这次经历对自己影响还是蛮大的。关于这个公司，宣讲会时候看的我心潮澎湃，感觉是个特别有活力和激情的地方，特别喜欢创想家这个称号，哈哈，希望我的总结对大家有用吧！ ...查看更多

8个人，25分钟，包含讨论和总结。题目是选择类，一个职场人在明天只能从5件事中选两件来做，问选什么，要求小组不能通过举手表决的方式达成一致意见。 1、怀疑自己有严重眼疾，已约好专家，如果明天不去只能1个月后再约。 2、长期工作忽视妻子，俩人冷战，妻子要求明天谈一谈。 3、母亲发高烧一天，要你带去看病。 4、收到心仪已久公司最后一轮面试通知，时间不可调整，有两强劲对手。 5、朋友明天出国，之前已承诺去机场送他。 这种题的特点是每个人都有的说，但因为是价值观问题，每个人都有自己的坚持，小组达成统一意见特别难。我们花了很多时间在想妥协方案，比如哪几项方便一起做，哪些可以找别人代劳，哪些不做产生的影响是不可挽回的，这其中要做很多假设。我觉得我们组表现突出的有这几类： 1、很会总结意见，把大家的各说各话提炼概括，要不然是谈不拢的。想办法绕过冲突，让大家从自己的思维里跳出来。 2、计时，我们组计时的同学没太说明白讨论和总结时间是如何分配的，导致我们最后总结得很仓促。 3、这点我不确定，但是这样说的人确实拿到了下一轮面试。她是我们中唯一坚定地选择去照顾母亲、妻子的，而我们小组最后的选择是1、4，她说母亲养她不容易，如果自己的痛苦能换来母亲的快乐的话她宁愿让自己痛苦。我后来想，一个能对母亲好，懂得感恩的人才会乐于对公司奉献吧。 ...查看更多

面试以无领导讨论的形式进行，我是前一晚在融创的宣讲会上投了简历，然后收到了第二天的面试。面试在华南理工大学的一个酒店里举行。我们得到的题目是在《开学了》这个节目里面是不是应该请小鲜肉，因为给出的材料里面指出，一些流量小鲜肉可能会给未成年的孩子带来不正确的价值观，这会误导小孩子。我们需要给出自己的方案，包括这个节目的播出时间，节目策划，经费的安排。 面试的流程是：3-5分钟读题，然后20分钟的讨论时间，最后由一名小组成员做总结陈述。我们推举了一位表达能力较好的同学做的总结陈述，做完总结陈述面试就结束了。 ...查看更多

以下内容将会花费您至少三分钟的时间，在此期间，建议打开一首常听的音乐，开始观看这篇面经。以下内容将按照时间顺序展开。 1、简历投递阶段，我是985会计本科生，获得过奖学金，此前有四份实习，简历无硬伤。 2、群面阶段：①自我介绍，10个人一组，每个人自我介绍，限时一分钟，但实际上不会打断，想说多少都可以。②群面问题：融创2016年实现了销售额XX亿元，合同额XXX亿元，跃居全国房地产第七名，现在要开办一台晚会，内容是鼓励融创人在新的一年再创辉煌，请策划晚会的举办形式及内容。 PS：无纸质版的题目，题目是HR口述，需要大家针对此问题进行提问。讨论时间是20分钟，5分钟做总结，总结和讨论时间分开。③我的队友都很好，提出了特别多好的建议。问题不算很难，重要的是大家要善于总结，注意展现自己。我作为总结者和记录时间的人，虽然最后总结了，但还是觉得有些缺陷，没有把大家说出的点子完全的展现，没有把所有人的贡献都量化，这是我的缺陷。 3、提问阶段可以向HR提问。每人限一个问题，其实也没有限制…… 总结：总的来说问题不难，重要的是要善于总结和鼓励队友提出更多的建议。面试氛围很好，不是压力面试，HR都很温柔。 ...查看更多