第一轮同岗位面试,谈的很舒服,10分钟便通过收到通知第二轮。ps两轮均提前15分钟以上到达。这个岗位不赢怎么等待就可以开始面试。下午第二轮才是hr面试。我面试营销向岗位,对方提出了一个在上一家公司方案一般要修改多少次才会通过?并且在这个问题上死磕。至少我参与工作以来还是第一次遇到问这种问题的hr。
招聘广告写的8k起结果说是只有4k左右,招聘广告工作内容写对外营销向的,在hr口中变成属于hr部门并且只对内作为企业文化岗,跟初面所说内容完全不符合。在二面刚开始已经问过是否需要看以前工作的案例,hr是一口回绝表示案例由一面同事看完即可。并且该岗位是外包签第三方合同。
我礼貌性地说需要考虑,对方回答是如有兴趣可以再联系就结束了面试让我回去,十五分钟后一条短信说不符合。作为广州银行一家本地较大型的企业来说,hr措辞和做法对企业形象来说是有一定负面影响的。面试的场所是办公室但非常凌乱,并且有充满灰尘的椅子和桌子,印象真是大打折扣。
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