面经详情
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
确定通过
一共两轮。
一共两轮,第一轮人力面试,他们主要愿意要在肯德基有过经验的员工,这样便于上手,说实话,汉堡王的管理体系不够成熟,如果你没有之前类似肯德基的快餐经验,上手还是困难些。主要问了在之前工作的肯德基店面,值班关注重点,有木有经历过类似重要的事情,类似肯德基的cer,你在其中发挥的作用等等。基本第一面就决定了你是否被录取,二面就是见见区域经理,聊聊天而已。
管理体系
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匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
面试时候,最好穿正装,加分项;工资不高,但说的是有能力者得天下,所以,不能觉得工资不高而谈判,是能力问题还是自信问题?HR比较热情,主管比较个性,只要能从容面对,基本上没什么大问题。
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Q:你为什么应聘储备干部呢?是对未来规划不明确么?
2 年前 发布
匿名用户
云计算工程师
感觉靠谱
在北京的一个酒店里面试的,人不是很多,面试分为两轮,第一轮是技术面试,第二轮是HR面试。技术面试还蛮简单,面试官会让你解释你做过的项目并问一些相关的问题,因为是银行,所以问了好多跟安全相关的问题,比如怎样保证数据的安全性,怎么实现比较简单的安全验证一类的,但我之前确实没什么安全方面的经验,也就转一下话题聊点其他的。HR面试感觉压力还蛮大的,两个HR会不停的问你问题,还会问你有没有其他公司的offer,如果有的话为什么不去,还会问家庭情况,有没有女朋友之类的,总怕这些问题里有什么陷阱,所以战战兢兢的。
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2 年前 发布
匿名用户
业务分析专员
感觉靠谱
投递完简历,HR第二天就给我打了电话,邀约面试,在电话中和HR聊了一下,分析师的学历要求挺高的,最低硕士学历起步,博士最好。现有笔试题,做专业和英语的试卷,比较艰难。之后是HR面,部门的领导面,就聊聊专业、职业规划等。大概一个上午吧,回去等通知终面,终面是董事长面。
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2 年前 发布
匿名用户
值班经理
感觉靠谱
一开始是电话面试 ,猎头打来的 ,说薪资和待遇和你期望的达不达得到,然后我说可以就安排了进行二面了定好时间以后的面试是区域经理,他让我自我介绍,然后问了下我之前的工作经验,为什么离职和为什么想来汉堡王,我说看中了这边的发展和汉堡王在中国的发展,以后开新店速度可能比较多,机会也会比较多,然后他就简单的介绍了下见习经理的工作内容,前期需要从基层做起,轮岗2-3个月,问我能不能适应,我说OK然后他就问我还有什么问题,我问了2个关于以后的发展或者培训方面的,他都解答了 就让我回去等电话了,过了3天就通过了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
第一轮是HR面试,首先了解下你的专业背景和工作经验,初步了解情况后根据你个人的情况,匹配到相应的部门负责人那里进行第二轮面试,相对较简单,只要简单介绍下自己情况就可以。 第二轮比较关键,到了部门负责人那里,会问些跟工作内容相关的技能和经验,也会考察你的性格是否是踏实做事型,接下来坐等通知即可。一旦通知面试通过,要自己随时打电话与HR协调入职时间,部门负责人和HR可能有时沟通会出现问题,会耽误到面试人的具体入职时间,这个就要自己随机应变自己协调了。
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包含1个问题,0个回答
Q:问一些,曾经做过哪些与市场营销相关的工作。
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
发一张纸,上面有十几个问题。大概就是自我介绍,崇拜的人,工作中遇到的困难等等。群面,大概有四个左右。建议不要去,就算辛辛苦苦面试过了,最后貌似发给你offer,让你去,在五天之内,依旧会以不合适把你淘汰。
2 年前 发布
2
匿名用户
商务拓展经理
未通过
面试是下午去的天气炎热,办公环境非常好,地处CBD,公司装修也很科幻。进去等了很长时间才有人来面试,像是主管级别的,会问到很多之前的工作经历学习到的东西等,也会对商户拓展技巧有所考核。整体有一定难度,需要有一定的专业知识基础,房产方面的需要了解,不然通过机会还是渺茫。
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包含1个问题,1个回答
Q:商户拓展中哪些素质更重要。
2 年前 发布
4
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