面经详情

毕业那年，恒大地产来我们学校进行校招。招聘那天人去的不是很多，有十人左右。先由招聘人员播放公司宣传视频进行讲解，然后具体介绍一下公司薪酬待遇等。接着就在现场直接面试，十人坐成一排，由考官直接读出几个问题，思考好了后举手作答。问题涉及如何设计广告宣传标语，鉴定材料优劣等，专业性较强，回答时我认为，能有创新点是最好的，但更重要的是吐字清楚、逻辑清晰，作答有理有据。...查看更多

邮箱投递的简历，第二天就收到笔试通知，因为面的财物岗，所以除了应聘登记表和新员工必答题以外还有一份财物题目。在寝室做的，尽量做的漂亮点。因为面试的时候会问到。第二天面试的时候先是无领导小组讨论，题目是，设计一个活动计划，如何让我们五个人度过一个愉快的晚上。然后一对一面试，我面的是国外岗，所以叫我用英文自我介绍了一下，没准备得特别好，卡了几次。问我财务方面的问题我答的不是很漂亮，但是可能心态不错，面试的氛围一直不错，直接就表示我通过了，当时一起几个小伙伴就我直接接到offer了。但是感觉也不是特别难，做好准备就行。...查看更多

参加过银数的秋招和春招，秋招部门面感觉非常好，面试官也很赞赏，然而跪了……可能因为有了保底offer所以过于自信的原因吧。春招再战，第一面群面，第二面技术面两个面试官，问了些常规问题，总裁面一共四个面试官，全程总裁就瞥了两眼= =主要是旁边的那位在问（应该是我应聘部门的老大），总裁面一共五分钟不到，问题比较常规。之所以说有难度是因为，不确定性实在太大了啊啊啊啊啊，你的感觉不代表你的结果，所以应聘的同学，平常心面对！...查看更多

公司正在大量招人，面试没有任何难度，没有学历要求，没有行业经验要求，没有工作经验要求，只要是个健全的人就要，公司就是靠招收大量的业务员去线下推广产品，每个人都会有自己的亲朋好友圈可以利用，反正试用期三个月，如果你的圈子强大，可利用的资源多，你就能留下来，圈子小，没资源利用，基本就留不下来了，就算公司让你留，你自己拿着那2000元的底薪也不会想留下，现在随便干点什么都不止这么一点工资。...查看更多