面经详情

第一要等第二还是等然后就是人力资源面试 自我介绍和离职原因 特别强调需要加班，因为这个是韩国人固有的文化，很拼命的工作科长面试：问上份工作的内容和简单介绍质量问题是怎么处理的，这些都很简单次长面试：英文面试 两份工作的离职原因 对你工作内容的询问 最后hr面试，给您说工资和加班费，面试算是通过回去考虑并给老婆讲了，老婆有很大意见，坚决不同意去，所以就没有去，唉。...查看更多

我面试的是周生生广州的公司，办公地方高大上，但是离我家确实远。公司的hr有点严肃，但是感觉是一个比较专业的hr，问的问题都问的比较细了，包括你的工作内容啊服务客户之类的细节都问的很细。面试前还做了一个题，很久没做面试题了哈哈感觉有点被吓到了，笔试我完成的一般，感觉我不太符合要求吧。hr说他们公司基本不加班的，我觉得甲方公司不加班这个优良传统还是很值得乙方公司羡慕啊。...查看更多

开始时候是会做一套题目的，个人认为一般自我感觉良好的广告公司都会这样。题目大同小异，你见过什么案例最近啊还有一些开脑洞的题目，然后因为是可以联网的所以你是可以查的。 做完题，HR会第一次面试，然后问一下你整体的工作经历，问一下你偏向做的客户领域，如果你OK的话就会让那个领域的领导面你，接着领导面完，就会让带你的直接领导来面你，一般如果面试面到直接领导了。就差不多了。准备一个好的个人介绍，侃侃而谈就好了。感觉不是太看重出身。这点还是不错的。...查看更多

公司环境很好，还配备洗浴间（笑）第一轮面HR的时候都是问过去的经理和关于职位的一些常规问题，当我***公司情况时，HR回答含糊，感觉不了解自己公司。 面第二轮见项目负责人时，感觉他们要找经理级别的职位，和我投递的职位不太相符，当时现场也没发挥好，就没通过了。 ...查看更多

面试过程很简单，就是无领导小组讨论，共三人，都来自不同的专业，本科和硕士都有。讨论的题目是确定一个公司的领导人选，大概30min。对于这种面试网上的经验和技巧也很多，但我觉得其实面试就是把自己真实的一面，或者说最好的一面表现出来的过程。所以勇敢的说出自己的想法，积极参与讨论也耐心聆听他人发言吧，不用去抢timekeeper或是什么角色，做好自己就ok了！并不难~ps：想吐槽一下这里的面试反馈，面试完也不通知等待时间，过去1个多月了一点音讯也没有，好在现在已经找到工作了，谢不录之恩！...查看更多