面经详情
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
未通过
群面没过,最主要的还是看你有没有自己的想法。
面试是一整天,早上去了先做题,包括逻辑题,简单的数学问题等,我觉得还挺多的;然后服装搭配,中午吃饭是公司管的;下午就是群面了,我觉得前面的都不是最重要的,最重要的就是你在群面的时候的表现,因为从这个环节开始就直接刷人了,请一定要有自己的想法,而且大胆思路清晰的表达出你的想法,销售么,就是看你怎么说话,至于我本身还是挺喜欢这个公司的。
一整天
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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
我面试的市场部的管理培训生,刚开始很正规,HR一面,问一些基本情况,布置一个作业,回去做一份公司某个地区的市场推广方案,我做好方案后发送到HR,HR转给总监,后来总监看到方案觉得可行,进行二面,由市场总监面试,谈了一些市场推广的常识,现场给出一个场景让我谈思路,之后就入职了。
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2 年前 发布
匿名用户
虚拟化研发工程师
未通过
应聘阿里的虚拟化研发工程师职位,主要网络虚拟化研发这一块,先做个自我介绍,完了之后面试官问了项目中用到的技能和细节点,遇到的问题及解决思路。另外还问到了对做网络虚拟化中几个开源项目如OVS的了解。总体感觉问的知识点还是挺多的。
2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过
先是第三方中介公司面试的,就简单问了下基本信息,因为当时要求硕士,所以达到这个要求很快就被通知去公司面试。跟部门经理和人事聊了聊,问了问学习和项目经历,说了下工作职责和以后要加强的部分就安排入职了,挺简单的。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
一天面完,分为3场。第一场笔试,之前会发一本企业文化手册,稍微看一下就能答好,比较容易。第二场是群面,给一个议题进行小组讨论并最终派一个人汇报,期间全程有人在旁记录。汇报完需要每个人说一个觉得要淘汰的人,并说理由。二面结束后会直接宣布晋级三面的人选,没有选上的人直接被淘汰。三面是4面1,会有压力面,但是其实还好。还有因为面试以后要在店铺站店一年,所以对形象的要求比较高吧。
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2 年前 发布
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匿名用户
安装工程师
确定通过
非常简单,面试就讲解一下工作内容,看你能不能接受工地上生活,大概讲一下福利,还有就是会给你一套试卷 很简单的 让你去做,类似于行测题,然后还有一个靠心理数值的 卷子,其实都很简单,因为你放水也不会怎么样。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
基本上都是围绕通信基础展开,问及了傅里叶变换,还有就是通信采样的基本知识。其实面试中还夹杂着笔试:包括两部分,一部分英语部分就是测试c语言的基本功,一部分就是智力测试,基本上c语言过了就没问题了,还有围绕简历开展提问,其实这部分反而最容易。
包含1个问题,1个回答
Q:傅里叶变换的意义。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
终面没过,给看一个视频,分析顾客的行为和心理。问五年计划。感觉完全可以胜任这个岗位,不知道为什么没过。
2 年前 发布
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上海之禾品牌管理有限公司面试经验:群面没过,最主要的还是看你有没有自己的想法。