面经详情
匿名用户
面试了职位:土建工程师
感觉没戏
通过龙湖地产公司面试的经历,是我增长了经验。
不要被面试官牵着鼻子走,面试中碰到自己不熟悉或者没有思路的问题,尽量把话题转到自己有话说的方向。如果真的回答不了面试官的提问,可以坦诚地说自己对这个方面确实了解不多,在以后会加强了解。我在面试的过程中,就主动说了自己在公司主营业务了解程度不够,面试官并没有因此把我拒了,而是给了我一些建议。所以,面试的时候必要的诚实还是需要的。
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匿名用户
土木/土建/结构工程师
确定通过
亚新面试一般分为四轮,第一轮:简历筛选。第二轮:一分钟自我介绍(登台演讲)。第三轮:无领导小组(讨论一个话题,得到共同认可的结果)+半结构化面试(人力领导对简历中感兴趣的问题提问)。第四轮:郑州亚新集团总部终面(专业面,各个部门领导对你所报的岗位提问问题)。 另外亚新集团在全国地产排名虽不算靠前,但在河南本土地产中还是很不错的,积极布局全国,潜力无限,在河南本土地产行业中薪资待遇还是很可观的。
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2 年前 发布
13
匿名用户
土建工程师
未通过
面试前填写三份不同类型的性格测试表,面试先是行政人事部经理面试,主要问一些你的基本情况以及你跳槽的原因以及薪资要求;然后工程部经理面试,主要是一些专业技术问题以及管理方面的东西,问的问题确实是比较专业及有水平,可以判定你的专业技术及管理水平服、符不符合其公司需要的人;例如,你作为一名土建工程师,你下工地主要是关注那些东西等,本人由于经验不足(只有两年多的经验,且面试前没有准备充分),导致面试效果一般般,体现不出我的真实能力,所以面试没有通过。
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包含1个问题,1个回答
Q:作为一名土建工程师,你下工地主要是关注那些东西等)(比如你当时站在正在浇混凝土的九层板面)
2 年前 发布
匿名用户
土木/土建/结构工程师
确定通过
首先是第一轮面试:看个人的性格是否开朗,户籍所在地就近原则优先,然后就是看个人愿不愿意吃苦,人高马壮的基本愿意去的话都会给机会通过。 第二轮面试:进行知识技能的考核,主要是考核看个人遇事的处置能力和创新意识。最后:就是谈薪资和让个人考虑一下服不服从异地就职的工做分配,没问题的话就可以签合同录取了。
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包含1个问题,1个回答
Q:你服不服从异地就职和流动性大的日常工作要求。
2 年前 发布
匿名用户
工程经理
未通过
2017年11月11日在杭州展览馆进行面试,上午9点先进行企业宣传,公司领导讲话,园区领导讲话,把招聘会开成了新闻发布会。10点左右开始面试,当天一共100多人参加面试,上午11点居然两轮面试全部结束了。 感觉纯粹就是一场秀,根本就不是为了招聘人才。面试结束之后和一起来面试的交流了一下,大家也都是这个感觉。而且面试的路费是不报销的,一个哥们是从大连过来的,被坑惨了……
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包含1个问题,1个回答
Q:自我介绍
2 年前 发布
匿名用户
土建工程师
确定通过
面试都是用人部门负责人面试,首先是自我介绍工作经历,然后针对工作过的项目询问技术性方面的问题,最后就是问本人的职业规划,第二轮是主管工程副总或项目总面试,第二轮相对来说很简单,就是把把关,第一轮通过问题就不大。
2 年前 发布
匿名用户
土建工程师
感觉没戏
一面很简单,就是十个人一组,进去坐一排,每人一分钟自我介绍加演讲,题目会在前一天发送到邮箱,二选一;然后就结束了; 二面是第二天,又是群面,六个人一组坐一排,每个人说一下自己的三个核心竞争优势以及意向岗位和地点就结束了,很快,什么问题都没有。
包含1个问题,1个回答
Q:说一下自己的三个核心竞争优势。
2 年前 发布
1
匿名用户
市场策划
感觉没戏
和Hr聊挺好,和上级聊不愉快,整个逼问现场。用地产的思维要求长租公寓的营销。追着要上家单位的Kpi情况,我的上一份岗位恰好不设kpi考核。问为什么离职,常见问题,答公司对个人定位不明确,工作内容杂乱,他反问语气进行反驳。感觉很不好。一开始面试,看到面试官整个身体状态是有问题的,怀疑长时间加班,年纪轻轻脸也塌了,气色也不好,当时我就有点方。
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2 年前 发布
2
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