面经详情
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
未通过
应该算是比较总体的面试经验。
一、准备工作。1、简历。简历很重要,这是敲门砖,不要觉得实力在,简历就可以随意,第一关都过不了,以后的每一关都不要想过了。首先,一份好的简历,不要过于复杂,封面什么的真的没必要,hr还懒得翻。两三页纸真的很麻烦,道理同封面,字太多大家都不想看,所以,一页最好。其次呢,是简历的基础信息部分,有些是必须的,有些模板上的是完全没有必要的。必须的是哪些呢,姓名,这个必须得有。年龄?这个直接用出生年月省事,只要不是未成年就行了。电话,最好有两个。一个自己的,一个紧急联系人的。然后就是邮箱,专业,至于毕业院校,如果学校拿得出手,就写下。如果学校没竞争力,这个不是特别重点。再者,就是技能水平或者特长爱好。技能水平的话,考的证都放上去吧,不管怎样,至少表明这人大学还是肯学习的。如果实在没有证,那就加个水平吧。比如,英语四级水平。再打个比方,计算机二级水平。特长的话,写些自己比较有优势的,尤其符合你想要竞聘的岗位得。比如销售,就可以写擅长人际交往之类的。市场,就可以写分析能力较强。爱好的话,一定要写点积极向上的,比如最简单的,看书。当然,不能乱写,因为这么写了hr会问你最近看过哪几本书,收获是什么?还好本尊真的喜欢看书,两次重要面试都有这个问题。最后,最为重要的部分就是你的经历和获奖情况了。这个经历不能乱写,首先排版上就不能密密麻麻的让人看着不舒服,一个字,累。最好分年份来写,清晰明了,让大家一眼就知道你这几年的成长。写的时候,结合想要应聘的岗位,突出你的收获。比如,我自己之前应聘的多为销售和市场,所以经历这一块,学生会拉赞助的经历就是特别重要的,这一段的成长也是我整个简历中笔墨重点的。社会实践也写了不少,因为我做的社会实践多为调研活动,较其他人而言更有调研方法,对做市场前期也有帮助。获奖经历的话,可以按年份来写,这样看上去整洁。但是把重要的个人的奖项放前面,如果真的没多少,团队的也可以加进去。2、了解公司。简历过了以后,将会迎来第一次面试,这一次面试之前要做什么呢?首先就是了解一下整个面试的流程,比如到终面总共有几次面试,每一次面试的形式和内容大致是什么等等。这个了解渠道很多,比如学长学姐,比如百度。接着就是搜集一些公司资料了,创办人,创办年份,现在的公司领导人,公司发展史,公司企业文化,公司发展理念等等。基本上有名的公司都会有校园招聘大礼包,耐心点看完,里面应有尽有。再然后是职位的理解,你的职位的职责是什么,尤其是再这家公司的职责。你自己的职业生涯是什么,怎么做,这些都要想好。最后就是比较关键的了,查下你面试的公司的行业发展情况。比如,面试房地产一定要了解现在中国的房地产现状,相关政策,以及行业领头君发展情况,面试公司竞争对手发展情况等。这些东西很好找,度娘知网都是比较好的武器。把重要的信息记得一定要单独打印或者手写出来,尤其是应对目前行业现状的对策。毕竟,这些是专业的,比你自己临时编的好,而且公司也会觉得你做好准备了,对进入这个行业的准备。 二、正式面试。面试的形式每家公司都不太一样,但是目前我接触到的面试不外乎都是以下几种,只是编排和内容不太一样。1、无领导小组讨论。每一种面试形式都有它的目的,这种形式的目的是什么呢?考察团队协作能力和以及团队中的自我定位。自我定位很重要,所以不要听信网上说得leader是最好的,你不适合,那就是不好的。无领导小组没有直接规定领导,也没有直接安排角色,但这些其实都是组内自我协调的。通常情况下,无领导小组有这几个角色:leader,time keeper,点子王,记录者,发言人,这几个角色是特别容易让面试官眼前一亮的。leader:这个角色其实不好当,所以真的,没有这个实力和能力一定不要争。当好了出彩,当不好就连累了一组人。扮演这个角色,有几个关键点,第一个是一定不要太强势,觉得自己的就是对的,不能有反对意见。第二个是拿到题目一定要有思路,这个思路除了指完整的答题的思路,更指的是一个整体安排思路。如果是20分钟,一般情况下五分钟大家思考,十五分钟集体讨论,最后五分钟总结补充。十五分钟集体讨论又可以分为两个部分,每人陈词一分钟,最后时间集体讨论补充。第三个是一定要让每个人有说话的时间,记得大家进才是最好的。time keeper:其实这个角色最好,因为不需要发言太多,又十分关键,默默的计时,保证准确性。记录者:总结能力比较好的,可以选择这个角色。因为它会凸显你的特长,但是时间有限,记得抓关键点记录。太过于冗长的记录呈现出来也不好,抓重点就好。点子王:这个角色其实需要思维十分广阔的人,能提出很多很多的意见,但是一定要保证这些意见是切实可行的,乱提出也不好。汇报者:通常情况下这个角色要么是leader直接来,要么就是记录的小伙伴直接上。但是如果是你,那一定好好表现,思路清晰,不要紧张,有礼貌。最后的时候,记得询问小伙伴是否有补充意见。 总而言之,整个无领导小组讨论,一定记得发言,如果运气不好发言再最后,那就提大家都没想到的点,一定要是切实可行的。2、单面单面即一个一个的面试,有三种形式,一种是一对多,一种是多对一,最后一种是多对多。先说一个都会有的环节,自我介绍。这个自我介绍,有的有时间限制,有的没有。有时间限制的按时间限制,没有的,建议一至三分钟以内,不适宜过长。自我介绍的关键点有以下几个:第一:基本信息要介绍,尤其是姓名,介绍的时候最好能让面试官记住。第二:通过关键字介绍。自我介绍要思路清晰,不要混乱想到哪儿说哪儿。关键字和关键词是最好的方法。关键字和关键词要和企业文化和应聘岗位契合,再结合自身经历加以证明。 第三:不要过多重复简历内容。你能进面试,证明已经通过简历筛选,那肯定面试官对简历是有点印象的。继续重复只会让人觉得你无话可说了。第四:在面试之前,最好写个电子档的保存,以便记忆和下次使用。(1)一对一一对一面试就是面试的地方只有你和面试官两个人,这种时候会相对轻松,但是绝不能放松,因为有时候面试就是坑。面试官的提问多是根据简历来提问的,所以一定要熟悉自己的简历。切记不要随意编写简历,因为这个真的特别容易就看出来了。一般这个面试在20分钟左右,我的经验是,你描述的多点,面试官问题就少点。但是切记不能说废话,也不要嗯嗯额额的。(2)多对一这个其实就是很多个面试官,你一个人,俗称的压力面试。也是,这么多人,压力的确是有的,但是放轻松,多说话这个经验其实都是通用的。(3)多对多很多个面试官,一起面很多个面试者。这个其实自我介绍就是关键,想让面试官这么多人中记住你,就要从一开始就让人记住,所以好好准备自我介绍,因为如果开始就记不住你,后面没有那么多时间给你,想挽回就晚了。
竞争力
面试官
领导人
自我介绍
经验
渠道
简历
思路清晰
hr
基本信息
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
6人小组,提前会在休息室等候互相了解熟悉,保证面试环节团队和谐。面试在空旷的休息室里,四周有面试官抱着电脑暗中观察。题目是供应链相关的场景,团队讨论分析问题、得出结论并英文汇报。本人英文不好就推荐两位海归妹纸做汇报,最后被认为没有作为而被刷。建议:面外企一定要刷足存在感。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
由于我是医学生,所以在网申毫无疑问通过了。之后就是去广州面试,面试当天身着正装,一面是一对一HR面,HR很nice,由于是第一次面试,又是大公司,我很紧张,自我介绍语速较快(由于有打好稿,事后想起来觉得像背书那样机械,建议找个人对一对或者自己对着镜子练习几遍自我介绍),HR全程礼貌微笑鼓励,然后根据我的简历追加提问临床实习的问题(这需要大家对自己简历熟悉,并且有真故事讲给HR听),之后问我有没对公司想了解的问题(我***地真问了我感兴趣的,但HR触及不到的关于麻醉机器人的问题,建议面试者还是问些HR负责范畴能为你解答的问题)。 我整个面试过程自己都不满意,也没体现这岗位非我不可的那种优势,我以为会直接fail,但最后通知是在pending list里。虽然和fail list差不多,但也算是安慰吧。
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包含1个问题,1个回答
Q:1.你觉得麻醉学(我专业)是怎样的? 2.实习有没发生什么医患关系的事?
2 年前 发布
匿名用户
助理咨询顾问
未通过
是他们那边的首次咨询师面的我们(团面还有其他三个小伙伴),上来就各种宣传自己的机构,说是北京发展规模最大的咨询中心,也是唯一一家做学问的公司,反正是各种夸,(公司位置很偏,也不是正规写字楼什么的)后来中途又来了在他们那上过课的学员,面试官开始各种对比他们萨提亚流派好在哪别的流派不好在哪,再后来他们老板又加进来,又是一顿洗脑,说什么在他们那一年就可以成为咨询师,我当时没憋住笑了,那个老板很生气地说你的脑子已经满了,我们这里不会要你,我当时心里想面试本来就是双向选择的呀,整个面试过程很不正常,1个小时愣是没说我们的工作内容是什么,更别提薪资什么了,更像是宣讲大会。
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2 年前 发布
3
匿名用户
市场助理
未通过
经理面,没有问自我介绍,开门见山问专业学了什么,为什么应聘这个职位,对这个岗位职责的理解,和能留下来的理由。当时感觉沟通蛮顺畅的,可能简历中有些时间节点没有说明清楚,面试官没问我就没主动提。最后面试没通过,自己怀疑跟这个关系很大,因为可能人家觉得我不够稳定吧。
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包含1个问题,1个回答
Q:给我个你能留下来工作两年的理由。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
先笔试后面试,笔试都是基本的软件题目,有一定经验或学习过的人无难度。面试时一般就询问你上份工作的经历及辞职原因,主要录取是看笔试成绩(现在公司急需人员,估计笔试也很一般),但因为工作的特殊性(需要去矿上出差解决软件问题),一般而言不招女士(个人觉得不是歧视女性员工,而是保护女性员工)
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2 年前 发布
匿名用户
秘书
确定通过
第一次参加面试的公司是有交通补贴的,第一感觉就觉得这个公司福利应该还可以吧。首先是填了一份个人资料以及做性格测试,这里花费时间比较长,接着总经办的秘书对我进行面试,给我介绍工作的内容以及简单的聊天,气氛轻松也不会有压力。复试便是由人事部李经理对我进行面试,除了对我目前面试岗位的一些工作期望,还和我聊了职业规划,让我受益匪浅。然后由公司的黄总和我进行面试,聊得不多,就只是大概聊了一些公司的基本情况。等待确认邮件大概等了有2~3个星期吧,因为总经办秘书的岗位招聘确认需要董事长和总经理进行审批,等待时间比较久,还以为不通过呢。最后能如愿入职也是挺开心的。另外因为我是应届毕业生,所以还是拿着实习工资。
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2 年前 发布
匿名用户
市场管理培训生
未通过
我投的JJMC销售和市场的管培,被安排在最后一个时间段——晚上七点半,真正进到面试室差不多七点四十五,完了将近八点一刻。本来以为是群殴,结果到了公司才知道是单面,个人感觉单面交流更充分一些:56) 。共有四个面试室,在面试之前并不知道自己会在哪个房间,只能从面完的兄弟姐妹们那里非常有限地了解一点他们面的那个房间的情况,大家表示基本上都是常规的问题。自己面完感觉确实比较常规。面试官是一位叫Maggie的年轻HR,还算比较Nice的那种,但是你很难从她的眼神或表情中看出她对你的态度……:87) 她是在你到公司交简历后才看到你的相关信息,所以除了常规问题外基本上都是由简历里的内容发问,所以大家要对自己的简历内容烂熟于胸。以下是面试大致内容,全中文: 首先,是3分钟的自我介绍,可以自由发挥,然后根据自我介绍问一两个个问题,这个比较随意,但不会再进一步纠缠; 第二,根据实习经历问一下大致情况,包括如何获得机会、负责哪些工作以及结果如何; 第三,是请你讲述无论校内校外你觉得最具有挑战的一段经历; 第四,优点&缺点; 第五,为什么你觉得自己适合销售(或市场或其他)工作; 第六,你还投了哪些公司比较遗憾她没有给我提问的机会……: 听其他的同学说,有的HR还问你希望的工作地点,不知道会不会有调动~ 面试大概20分钟,比开始时她说的15分钟稍长,离开时发现我是最后一个…… 自我感觉比较一般,准备还是不十分充分。两周以内出结果,等待吧
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包含1个问题,0个回答
Q:首先,是3分钟的自我介绍 第二,根据实习经历问一下大致情况,包括如何获得机会、负责哪些工作以及结果如何; 第三,是请你讲述无论校内校外你觉得最具有挑战的一段经历; 第四,优点&缺点; 第五,为什么你觉得自己适合销售(或市场或其他)工作; 第六,你还投了哪些公司比较遗憾她没有给我提问的机会。
2 年前 发布
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