面经详情

不知道在哪找的我的简历，也不电话沟通下，直接发给短信过来就通知面试。去面试HR也明显没有认真看过简历，HRD面试说的话很不专业，简历上明码标价写清楚了我之前的年薪，直接给我砍半还要求单休，就直接问我同不同意？excuse me？我和你很熟么？我连你公司什么情况都不知道，我凭什么降薪一半？ 明显感觉公司混饭吃的多，难怪这两年市场份额下降如此厉害，作为一个全线保健品企业，一年一个亿都卖不到，不知道在拽什么。感觉非常不好，直接离开走人，不会考虑去工作。 ...查看更多

总共三轮面试，第一轮人事专员了解个人基本信息，过往工作经经历及离职原因，并简单介绍所面试部门的工作内容，询问期望工资及工资底线。 第二轮部门经理面试，具体了解过往工作内容，介绍部门工作，团队组成，职级划分，由于我以前做房地产推广与品牌推广有区别，经理说我还需要学习，主任的职位我胜任不了，建议我从低一级的推广助理做起，推广助理又分高级推广助理和推广助理，高级的一般有工作经验，就是我可能会做的，普通的一般是应届毕业生做，并介绍了如果我入职，可能会负责的工作，她说还需要跟人事沟通，让我等通知。 第二天就通知了有第三轮面试，并说我的资料已在他们公司系统审核之类的，总经理签字后，再跟行政人事经理谈谈就可以了，我觉得到这里就是谈职位，福利待遇了，然而并不是，我以前一直觉得六福还不错，怎么样也是个大公司，直到见了那个行政人事经理，姓王的女的，我就彻底改观了，面试一开始，她又问了一遍过往工作经历，然后又强调一遍与我应聘的职位要求不符，我说我知道，之前已经跟部门经理沟通了，她又说我这资历只能做推广助理，我说这个也沟通过了，她就说如果我愿意，她还要再看看推广助理是否有招聘需求，此时，我就无语了，没需求你叫我来干啥？后来，她又说了，推广助理分高级和普通的，如果我愿意他们还要再考虑我从哪里开始做，what？你是在搞笑吗？难道第二轮我面了个假试？好吧！虽然已经超级不爽了，但既然来了，我也把流程走完，之后我询问了工资待遇，她说她要查一下，试用期3800，转正后上调10%--12%（我第一轮就说了底线是4500，期望值是6000。 第二轮我也跟部门经理沟通了，跨行业发展，肯定需要适应期，所以工资达不到期望，职位需要调整，我也能理解，但我也底线呀），搞了半天，还真是让我来陪她聊天的。这个过程中，最最让我不舒服的是，我问她一般从助理到主任需要多长时间的考核，她老人家直接怼了我一句，我们又不是国企，不搞什么年资年限来晋升，不可能你做了三年就给你升主任，都是要看业绩的，后来我解释说，我问的不是这个，因为据我了解，很多公司是每年定期有考核和晋升标准，不知道贵司是否也有，她再一次强调，晋升要看业绩，没有时间标准，很多人做助理做了6、7年还是助理，这是不是说晋升主要看领导心情？又不是销售岗，纯粹品推，不和销售挂钩，请问怎么考核业绩？连个标准也没有，这真的是个正规大企业？最终的结果就是我不想做她不想招，失败告终，说实话，我之前去很多公司面试过，外企，合资，大型民营，虽然都失败了，但是我还是很感激，首先过程是舒服的，从中我也能学到东西，不断完善自己，只有在这里，完全感觉不到被人尊重！ ...查看更多

选择了视频面试。今天（10月27日）从早晨11点半开始一面，经历了三轮面试。没有群面，每轮都是自我介绍+简历深挖，二三面有一些和市场推广相关的考点，每一轮面试你的时间都在15-20分钟左右。字节跳动的效率非常快，快的超乎想象，刚面完喝口水就收到HR电话说通过了准备下一轮。邮件说只有3面的，但是第三轮面完HR打来电话说我第三轮通过了但是还有第四面，好像是部门leader面，安排在了明天下午。好紧张啊不知道大家会不会这样！！！发个面经给之后面的小伙伴们，我也攒攒运气。 整体问题不难，对英文的考察也并不多只有一个问题（对你影响最深的一个人），并且面试官态度都超好，听到我说话会一直嗯一直点头，感受到了被重视。只要对简历的东西了解，可以有逻辑的介绍给面试官，并且表达出对字节跳动的喜欢，有基础的business sense，我认为还是比较容易通过的。大家加油！也希望我明天四面通过！ ...查看更多

-一个面试官，面试官不是HR，是真的是这一岗位上的工作人员。自我介绍啊，为什么认为自己能胜任这一个岗位（性格，或者优点），然后选这题（选择与人沟通或者是分析数据类的工作），还有对seo的了解等等。-面试官很友好-面试准时开始，时长12分钟让我觉得自己是不是凉凉了-面试官说1或2周hr会通知面试结果。...查看更多

携程群面，12个人一个小组，各自介绍2分钟，看题3分钟，讨论25分钟，汇报2分钟。携程明年打算推出的3个服务，选一个，说出选这个和不选其他的理由。由于一开始就有了3分钟看题时间，所以，讨论刚开始就进入了白热化阶段，有两个人很强势的揽过话题，直接开始讨论，让大家选出自己想要的，后来整个团队直接分成3个阵营，发现这样讨论没办法统一，因为3个阵营各执己见，于是有一个人画了一张表格，主张从几个方面给这三个服务进行打分，分别从市场占有率，成本，还有覆盖率等几个方面，大概忘了。 这个时候我提出还要从安全性方面进行考虑，因为我认为安全性也很重要，因为旅游一个很重要的因素就是要安全，结果被忽略，中途讨论火热，所有人说话语速飞快，如果不把握好空当根本插不进去话，我有两次想发表意见，刚说第一个字就被打断，12个小组成员相互打断挺严重，而且一个人讲完另外一个人会飞速接过话茬，如果反应速度不够快，基本没办法插话，我本来一开始是想12个人分成三组讨论，每组一个讨论优缺点，这样可以给所有人充足时间发表自己意见，但是，25分钟刚开始，马上跳出两个人让大家选，反应不够迅速，所以没有及时提出这个意见。中间有一个西装小哥也是见缝插针，直接敏锐的提出高铁覆盖率不足的缺点等。基本上来讲，大多数小组成员异常活跃，说话语速过慢的成员会被直接打断，最后还剩5分钟的时候大家还没有形成统一意见，我赶紧提醒现在必须决定好选哪个，才能给展示的人留下时间准备，然后，大家又根据画表格女生的方式进行评分。 最终入围表格女，西装男，还有另外一个中途提出建设性意见的女生，其他人全都没进，包括几个异常活跃的。第一次群面就遇到这么强的对手，真的是学到很多。 ...查看更多