面经详情

总共是3轮面试。第一轮是群面，8-10人，面试官6-8人，均为地区经理或HR。case study 制定拜访计划，题目应该是多年不变的，就不赘述啦。不需要抢着发言，每个人都有陈述时间，表述言之有理即可。传说礼来更喜欢低调一点的~第一轮面试淘汰率在50%左右。第二轮是地区经理面试，会问到很细节的问题，比如：对销售的看法，女孩子可能还会问到父母对这个职业的看法。有学生干部经历会大大加分，销售面试常常会问到学校里举办哪些活动这类的问题。思路和总结很重要。最后会模拟销售。第二轮面试淘汰率也不低，表述自然些，体现出随和的一面成功率会高。模拟销售时一定要询问客户需求，不然就算失败。第三轮是总监面试，其实这一轮面试基本不会淘汰人啦，总监多是介绍工作内容，公司产品和市场情况为主。...查看更多

明明只有10个人的小公司，却要装模作样地让别人觉得公司竞争很大，同时通知一屋子人等着。面试就开始自我自吹自擂说公司盈利多少多少，员工年终奖丰厚，进去之后才发现没有年终奖，只有死工资，平常福利也是一分没有，为了劳动法，勉强有五险。面试完了就是让大家都回家等，等一个多月通知再去面试，再等一个月通知上班。...查看更多

整个分三个环节前期在校招中投了简历，25号去百邦总部进行面试。上午，从9：30-12点进行群面。我是最后一组，由于剩的人不多了，最后就一共6个人进行无领导小组讨论。全程进行20分钟的讨论。首先，给三分钟看材料，是关于如何应急和公关的问题。然后，进行20分钟的讨论，包含8分钟总结。我们这个小组讨论的比较和谐，我主要是比较有逻辑，而且有点控场的感觉，成功进行下一轮。下午从2点开始进行一对一单面。整个流程安排的不合理，我一直等到5点才面试。一对一单面是和人力进行面试。主要问你的一些经历，最具挑战性的经历等等。我觉得我一直和hr说我自己近期的一些经历可能使我脱颖而出。过了hr这一关，又被带进了个房间，里面有两个面试官，主要模拟未来工作中的一些情况，让你如何应对这些突发状况等。最后问了一到微软曾经考过的面试题。27号接到offer，hr说了一下薪资待遇等。...查看更多