面经详情
匿名用户
面试了职位:质量管理工程师
感觉靠谱
应届毕业生应聘工程师岗位面试。
第一轮是群面,大概10个人左右一组,HR会整组叫去面试。群面形式为无领导小组讨论,各组题目都是随机的。桌上没人一张纸写着问题和时间要求。面试官3-5人,有部门领导和人事的领导,全程看着不会打断和点评。第二轮是一对一部门领导面试,问的问题因人而异。 没有HR面试。
Q:如果在工作中遇到难以解决的困难,你会怎么办?
1条回答
因人而异
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匿名用户
商务专员
未通过
总共来了两趟。第一趟时候很简单,人事的简单谈话,然后和他们在俄罗斯的同事交流,测试一下口语,简单的口语交流,并不算很难。后来见了他们的主管、经理两个人,交流一下之前的工作之类。然后就回来等消息。第二趟应该是觉得我还可以,过来复试,复试就是和他们老板谈一下,老板那天不在是视频面试的,感觉不错,觉得应该可以进去了,回家等消息。后来告知,他们觉得男生更符合,所以我落选了。
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2 年前 发布
匿名用户
运营支持
感觉没戏
三位面试官先是自我介绍,问了一下基本情况后,开始对简历的内容进行细节提问,比如你之前的上司怎么样?你遇到最大的挑战是什么?然后就是性格提问了,你最大的缺点啊?最失败的事?一个接着一个问,反应一定要快,提前做好准备……最后就是问了一下银行方面的知识,由于以前有销售POS机的经验,追着问POS机方面的问题。
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Q:你为什么去深圳工作?为什么进银行?
2 年前 发布
匿名用户
置业顾问
确定通过
面试的时候不单听对方提问,在适当的时候也可以根据自己感兴趣的事提问对方,这样才使人觉得有互动,你关心该公司。当然,如果没把握就不要提问了,以免适得其反。在平时多积累些知识和培养自己的心理素质,好的企业,特别是外企面试有些会提一些很灵活的问题,只有靠平时才能回答好的。
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2 年前 发布
匿名用户
讲师
确定通过
一面hr了解基本信息,现在的职业发展,及为什么从上一家公司离职?通过之后进入下一轮业务部:教学副总裁面试,了解之前的业务上的匹配度,通过之后安排试讲试讲15分钟,通过之后发offer,上班。
包含1个问题,1个回答
Q:你为什么要选择知子花。
2 年前 发布
匿名用户
商务专员
感觉靠谱
因为个人经验不是很多,但是面试表现还不错,最后基本算是通过了一直到候选人,但是HR说好了某一天谈薪资,结果等了2天也没有联系,我主动打电话问,告诉我已经招其他人了。这个非常不满意,我觉得无论生活还是工作,如果你让我等没给我具体时间也就算了,说好的时间却爽约。只为了argue1k的工资幅度。而且绩效等一概不谈,说是业务部门的事情,但是业务部门说薪资HR来谈,反正只谈了月工资,绩效又推给了业务,创业公司还是不规范啊。不过面试过程就还好,主要根据过往经历谈一下,跟JD匹配程度比较高,做的比较好,应该没啥问题。没有太刁钻问题。
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2 年前 发布
匿名用户
市场业务拓展经理
确定通过
面试官一来就说我们是聊聊天,轻松一点。然后两个面试官把自己呆了多少年,有过多少建树都说了一遍,再把广发证券历史背景反复说了一遍。最后说到工资待遇,工作职位吞吞吐吐。本人本科研究生就读于英国某大学(学校不错),学习金融专业。毕业后回国有了一年的工作经验,在广泛证券的面试经历感觉自己被戏弄了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
工程师
感觉靠谱
HR带队 浩浩汤汤来到面试场地 根据名单分组 一组10人左右 进行群面。群面就是针对一个Topic发表自己意见。群面会有部门应聘者被淘汰。之后就是你的Line Manager对你进行1VS1面试,具体的问题便于所应聘的岗位有关。也可能随机提问。之后现场公布结果。
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2 年前 发布
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