面经详情
匿名用户
面试了职位:产品运营专员
未通过
面试官经常对我失去兴趣后就不太尊重我了,使我不太开心。
一开始面试官就是带着mac来的,我看到桌面打开着微信。面试中,我说的时候他聊了好久的微信并且还在笑,显然不是在聊工作。之后我回答问题他又频繁打断我,我很多观点没有很好的表达出来。我觉得这样不愉快的面试经历是双方的原因,首先我可能最开始说的不太好,面试官对我失去了兴趣。所以后面就不太尊重我了。总之这不是一次愉快的面试经历。举例:面试官提问:“你应聘这个岗位的优势?”我想通过工作经验,理论知识储备,兴趣和自我驱动能力上说我的优势。于是说:“我在XX公司做了半年的运营工作....”然后就被面试官打断了说:“我们有很多BAT实习经历的应届生,我们看中的是能力不是经验blablabla。好了我没有什么问题了,你还有什么问题么”
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匿名用户
产品运营
未通过
吐槽一下,短信没有邮件没有,仅仅给我打了一个电话告诉我地址和时间。然而按照短信里面的时间过去发现那个时间段并没有安排我的面试...好在hr很好沟通,说了一下就帮忙临时插进去。 群面为小组5个人,题目为传统的产品题,小组讨论完以后两个面试官提了几个问题让分别回答。
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包含2个问题,0个回答
Q:群面题:为美团点评商家社区设计一个产品,给出产品功能,使用场景和运营方案。
2 年前 发布
1
看准93467
产品运营
确定通过
美团2023届暑期实习-产品运营岗面经一面:主要是简历深挖1、说一个在上家公司实习做的项目2、美团要想做内容,挖优质创作者,你要怎么挖,会选择b站还是小红书3、产品和运营的区别二面:主要是简历深挖1、说两个在上家公司实习做的项目2、做的新媒体运营的文章是不是自己写的
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2022-07-28 发布
匿名用户
产品运营
未通过
面的是产品运营的实习岗位,因为个人平时是点评忠实粉丝,故对于这份岗位较感兴趣。先是在官网上投递简历,后来因为人不在上海,所以HR很贴心地安排了两轮电话面。 第一面偏向于个人介绍,面试方式较为活泼随和亲切,主要针对你的实习和校内经历做一个提问。 第二轮面试则是和美团点评业务较为相关的提问,较为专业,且HR应该级别更高,会给你施加压力,但是也不要太怕。 二面之后过了三天,就收到了口头OFFER,不过由于当时迷迷糊糊,就“好好好”应和了几下,HR说一两星期内会给结果,最后一个月过去了却还是杳无音讯,而且还联系不到当时的HR小姐姐。内心是迷茫的,现在继续找实习。
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包含1个问题,0个回答
Q:如何看待大众点评的必吃榜?
2 年前 发布
匿名用户
产品运营
确定通过
一面业务主管直接面,主要询问过去的工作经历及离职原因,考察能否胜任现在的工作,离职原因、过往工作亮点,对当前工作的看法是主要的考察点,需要仔细准备。 二面是部门leader及HRBP面,针对过去的一个业绩亮点,详细阐述发生的过程和收获,谈薪资期望,然后就回去等消息,大约两周以后收到了hr谈薪资的电话,然后入住。
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2 年前 发布
匿名用户
产品运营
感觉没戏
面的商业化产品运营,先是电话面试再去现场,hr现场说有两轮,第一轮面试官对我过去做的程序化广告一窍不通,表情上已经能够读出非常不喜欢我,中途还打电话给那个给我电话面试的面试官,没打通,我就觉得你觉得我不匹配早点结束不就好了吗,把我晾在这里自己出去打电话。 第一轮结束了,面试官说他去找第二轮的面试官过来,然后hr也过来让我等着,等了十分钟的样子,hr面色铁青地说结束了,让我走人,我就一脸黑人问号,hr就又催促我赶紧走,我就觉得不就是面个试吗,不合适也是很正常的,为什么整个过程可以做得那么不专业那么不礼貌呢?我的时间不是时间吗?更何况已经电话聊过二十多分钟的,又不是对我的背景一无所知,真的太差劲了,拉黑!
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2 年前 发布
1
匿名用户
产品运营
未通过
很不错,受教群面:给出14个促进员工发展的因素,选出2个最重要的和2个最不重要的。心得:第一次接触这种类型的群面考题,但还是有自己的思路:先把14个因素进行分类。我们组8个人,3个提出先分类的同学都进了,不知道是不是巧合。 整个群面中,我主要扮演的是观点贡献者的角色。因为组员都比较低调,所以自己表现得相对出彩。群面中要尽量发言,使面试官印象深刻。
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2 年前 发布
匿名用户
产品运营专员
感觉靠谱
到了细分用户运营,那可能是问: 1、这些用户的这些需求别人是怎么做的?别人做了什么?我能不能做的更好? 2、我应该如何通过这个需求去增加、留存、促活、维护平台上的用户? 3、不同的用户类型是否需要不同的手段? 4、衡量我做的事情是否有用需要哪些指标?
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2 年前 发布
1
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