面经详情

面试过程为先做试题，试题内容为岗位相关技术题，难度尚可，还有一份试题是心理评测。初试是HR面试，可概括为自我介绍，问一些以前的工作经历等常见的问题，问完后是回家等通知。如果初试通过，HR有电话通知，流程大概为 2个星期。复试是用人部门技术面试，面试的是技术问题，这个就没什么好说的了，内容基本上和岗位JD符合，完后还是回家等通知，等待周期也是2-3个星期。 3个星期后，HR通知来了，让去最终的面试，到了公司后，HR提到面试官是华南HR总监。面试大概内容可以理解为，总监上来直接问，除了岗位技能，你还掌握了什么专业，该岗位，不应该只会该岗位的技能，询问是否还掌握该岗位以外的专业技能，如 掌握算法、有加入内部开源系统研发的能力、懂得C言语开发。当时该岗位薪酬为6K/月。 ...查看更多

先笔试后面试，我面试的时候他们说笔试成绩很差，但是后来我入职看成绩却很好，可能是先压一压我，后来面试也就是随便聊了，问的有点多。第一次面试，也没有什么经验，职位的话，那个嵌入式什么应用工程师跟技术没什么关系，我就是以为跟技术有关系才来的，结果跟预期不符，他们当时也没有直接说明，这就是FAE，感觉有点忽悠。要干技术就不要看这家了，业务什么的还行。...查看更多

面试经历：先是技术面，再是HR，公司的企业氛围很好。技术面基本是问问简历上的一些项目情况介绍，hr面的主要是考查语言表达能力，还有随机应变的能力面试官提的问题：技术上问的都是网络方面的东西，比如TCP、IP协议、选路协议等，hr问：家乡不在成都为何在成都工作？能否适应经常出差？...查看更多

总共有三轮面试，期间夹杂着在线笔试，性格测评，逻辑推理等三四场测试。 第一轮1v1面试，面试官聊的比较生活，但是依然会刷人 第二轮群面，情景讨论，分组辩论，面了两个小时，刷了一半。 第三面多对一面，依次提问题，有解决问题的，有个人经历的，八个人进三面，只留了一个。 ...查看更多