面经详情

在实习僧上投了简历以后，接到了HR的面试通知电话。整个面试过程轻松愉快，HR姐姐非常温柔。面试期间有人进来送咖啡，HR姐姐还对我说抱歉打扰了，让人感觉企业文化非常友好和互相尊敬。先是简短的自我介绍，之后针对简历提了一些扩展性问题。然后是对个人特质的提问，例如自己有什么缺点，你认为沟通中最重要的是什么，给自己的沟通能力打几分，为什么等。 结束之后，在回去的地铁上接到了二面通知，是厂长面试。厂长看起来也非常的随和，提了一些基础问题，包括为什么要来辉瑞，是否介意HR实习过程中兼顾行政工作，可以实习多久等。总体来说，面试难度不大，而且能让人感到公司文化气氛非常好。 ...查看更多

1.先在学校有个宣讲会，去听宣讲会顺便面试，3个面试官面一个，主要是针对简历来提问题，所以只要准备好简历上的问题就没有什么大的麻烦了，期间，面试官让我推销了一部手机给他，当时紧张很多细节没有做好，导致推销失败，面试前可以先准备一下销售方面的技巧，这样不管是对面试还是以后的工作都是有帮助的。 2.二面。第二天收到短信通知说过了初面，准备去二面M面，当时去的时候，我是第一个到也是第一个面试的，但是却因为所有人都穿了正装而我没有穿正装，略显尴尬，所以面试还是穿正装吧，正式点比较好。当然，二面是我觉得最难的也是面的最差的，经理会一直扣简历细节，一不小心就给自己挖了坑，我就是，个人感觉面的非常差，感觉不会过了，跟那时候刚认识的一个面试者旁边学校的女生，回来的时候也是说了没机会了，没想到居然过来。 3.三面也是在公司总部，一个团队的经理面我，面了我大概50分钟，期间也有情景模拟，也会问一下家庭情况等。总体感觉还行，对自己简历十分熟悉那就没有问题了，还有面试的时候不要慌张，切记说一些毫无逻辑的废话。祝你能过啦~ ...查看更多

面试的地区经理还是很专业的，人也很NICE，沟通比较高效，没有绕圈子说大话，很务实看重业务能力，后来面试到大区经理，感觉有种盛气凌人的感觉，一副公司牛，产品牛，就理所应该自己也牛一样，这是辉瑞比较令人讨厌的一点，辉瑞也很多产品很好，都毁在这种自我感觉良好的人身上。 薪资待遇给到与目前薪水一样，TITLE不变，那为什么要去呢，公司产品再牛，没有一线踏实做业务去竞争，又有什么用，白瞎。辉瑞很多这样例子。算是吐槽一下吧。 ...查看更多

直接投的地区经理的邮箱。 第一轮前任离职代表先面了下了解大概情况，推荐给地区经理； 第二轮地区经理面试，问的问题很多，基本都是网上常见的面试题，比如为什么选择这个行业，自身性格生活习惯等多方面考察，我准备的很充分，但是地区经理意兴阑珊的样子，好几次我说完了她回过神来还让再重复一遍，其实当时对地区经理印象不是很好，这也为我后来工作埋下了雷。地区经理面试通过后让我跟着老代表实习1周，跑跑市场顺便考察下我； 第三轮大区经理面试，因为地区经理这边是直系领导，地区没有问题，大区面试也很快很顺利； 第四轮HR面试，基本面试问题又重复了一遍，然后是薪资待遇等等，都谈好了就发了offer，办理入职。 上面为什么说第二轮面试埋下雷呢，在后期1年的工作中发现我的xx感觉情商有点低，而且不怎么信任团队成员，导致团队之间裂痕也很大，团队人员都很年轻但气氛一直很低迷，只考虑自己如何挣钱，并且关注的重点不是大家一起赚钱，而是如何管理我们，最后xx跳槽的时候，想带人走，但是团队没有一个人跟她。 说了这么多，只是想提醒大家如果想做医药代表，一定要选好领导和带路人，因为平时的工作都很辛苦的了，如果钱还挣不到还被折磨，会非常难受，我都差点抑郁了。 ...查看更多

感觉有点压力面试，当时还没从学校毕业。社会实践经验不足。当时大区经理和地区经理一起面的我。问了很多很刁的问题。比如：你的社会实践经验不足以支持你可以干好销售工作。如果客户不认可怎么办？如果你尝试了很多努力客户还是不认可怎么办？ 感觉步步紧逼，非逼着我立刻给一个合适的答案。我当时也没什么经验，心里又急又怒，不知道怎么回答。但我后来回想我表现的好的就是无论将我逼到何种境地，我都手撑着桌子微笑地看着面试官。估计最后录取我就是因为我当时表面看起来的淡定吧。 ...查看更多