面经详情

第一次进去觉得公司环境很幽静雅致，当时面试我的是我入职后的顶头上司，也是公司的运营总监。总监人很高很漂亮，皮肤很白，业务能力也很棒，情商也不错。面试时也没问几个问题，大致问了平时喜不喜欢看视频，喜欢看哪些类别的视频，因为公司的业务就是做视频增值服务。简单问了几个问题，后来就主要在介绍公司的业务，一般情况下主要人踏实，能尽快到岗，且满足他们开的薪资，就能进去。...查看更多

面试难度一般，就是简单的问问，主要看你的能力怎么样。面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。    (2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪 ，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。...查看更多

面试的全部都是硕士学位。海归不多。专业集中在金融、法律、经济等。第一学历没有要求是985或211.面试的时候女多男少。第一轮自我介绍，一个一个来；当场通知是否进入下一轮面试。 第二轮是无小组讨论。大概20分钟到半小时的样子；面完之后出来，过一会儿就通知谁进入下一轮，谁没有过了。 第三轮是个人个人的面，主要是HR主管面试。压力不大。LZ成功通过。通过之后要试岗一个月。试岗结束后才确定最终是否录用。试岗期一般没有工资。看具体营业部情况。 ...查看更多

填表-笔试-面试填表下午2点钟的面试，同时有十几个人一起填表，从刚毕业的90后到面试管理层的中年人士。推测公司离职率较高，面试之后在网上查了一些公司评价，好像确实如此。笔试在前台同时领到申请表和面试题。10道选择题，包含数字规律、图形规律、逻辑推理、一般常识、Excel软件操作等。反正没人监考，不会的就查手机，我认为不算作弊，因为工作中总会遇到不懂的问题，能找到途径解决就OK。面试在同层咖啡厅。都是问些一般问题，结合以往工作经验，说出自己的想法。...查看更多

第一轮直接和HR简单聊了一下，问了一些为什么离职，为什么来腾讯之类的问题，婚姻情况，有什么问题要问她的。网上有很多类似的介绍，可以看看。第二轮本来是安排了组内人员，但是可能因为太忙，直接上了个HRBP，这个角色华为也有，偏向于为部门业务服务的人力资源管理。第三轮是组长，因为可能因为也是做技术的，这一轮聊了一些业务目标和可能出现的一些问题，后来因为我放的太开了，拐到一些聊生活方面的事情上了。第四轮是总监，这一轮开始的时间已经是晚上7点多，大概聊了一些工作的想法，腾讯和行业的情况。有些回复会说，这一轮面的技术深度会比较深，可能我刚好没碰到。...查看更多

1.携带个人 身份证件 （原件及复印件两份）毕业证  个人免冠照片4张 笔 2.到东莞长安安力科技园 招聘处进行初试  3.初合格 后进行复试   4.自我介绍 对岗位的理解  5.个人认为 自己的性格哪方面 适合 这个岗位 6.对你而言影响最深的一件事情 ...查看更多

不知道大家有没有这种感觉，百度来做宣讲弄得声势浩大，HR哥哥姐姐都和蔼可亲，让人有幻觉真的可以加入百度。可是，面试工作做得真是让人不敢恭维，让人苦苦等待，无数次在希望和失望中上下，这种感觉真不好受。不知道百度承诺的500个实习岗位到底发到了什么地方，身边一个有offer消息的都没有。既然不能给别人机会，就不要传播那么多期望。就像当初追一个女生，不拒绝也不答应，就是吊你的胃口~只能怪自己学艺不精，路仍长，任仍重。还是恭喜那些有offer的TX，其他同志共勉！...查看更多