面经详情
匿名用户
面试了职位:招聘主管
感觉没戏
一定要在电话里问清楚用人标准
西王也是个大型企业,找人肯定不是很简单的, 他们要求的最好是有猎头经验的,猎头哪里来的人呢?说白了, 他们有长久积累下来的人, 也有在各家招聘网站上的账户, 自然比你企业开的那一两个招聘网站要强的多。
猎头
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匿名用户
招聘实习生
未通过
去到之后先让你填了一张应聘表,填得还挺详细的。首先会先让你自我介绍,然后面试官根据你的应聘表填写还有简历来提问问题,感觉经历这方面是问得比较具体的,可惜自己没有准备好。 不过面试过程还是很轻松的,而且面试官很年轻很nice,除了提问题还给我们讲了挺多人资方面的知识,虽然面试没过,但是也能总结到不少东西。
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2 年前 发布
匿名用户
招聘
感觉靠谱
初试面试官很专业,问及我以往主要招聘岗位偏重中底层员工招聘还是中高层岗位招聘,每年的招聘量大概试多少,OFFER量大概有多少,是否做定岗定编,有没有负责过二级子公司筹备,描述以往成功招聘岗位候选人的人才画像等问题,有诸多沟通,诸多学习。
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Q:人力资源的核心是什么。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
感觉靠谱
第一个环节是一对多面试,会分别进行自我介绍,然后提出公共问题,例如为什么想进入这个行业,再分别提个人问题,比如你曾经调解过什么矛盾。 第二个环节是英语笔试,包括简单的性格测试、数列推理和文书写作。面试官很nice,也很smart。
2 年前 发布
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匿名用户
招聘
未通过
2年前去面试招聘专员,比较偏远,环境看起来不错,到公司后填好表格,来了个面试官(不知道是什么岗位,也不介绍)面试官态度高冷?高高在上的感觉,让你自我介绍完,回去等消息?感觉是凑面试数?如果面试官是HR,不要拉低HR的水平。
2 年前 发布
匿名用户
招聘专员
未通过
一面是联系我过来姑娘,把我带进“小黑屋”之后,进行了比较愉快的谈话,像聊天的感觉。之后是他们的招聘经理,问了比较针对性的问题,有关个人性格方面。然后是他们的现场管理经历,考验我的考验能力。最后是他们的大boss,一位知性高雅、谈笑生风的女士,需要很快的反应能力。
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Q:用三个词语形容自己,并分别用事例来说明自己选择这个词语的理由。
2 年前 发布
匿名用户
招聘专员
感觉靠谱
应聘招聘专员,去了以后先填简历,然后写策划方案,HR初试,经理复试,完了以后回去等通知。第二天复试的时候先做人格测试,然后打字速度测试,最后“高管”终试。这是有史以来最繁琐的一次面试经历。感觉公司用人标准很高,要求本科学历,有相关经验,但是提供的福利却很一般,入职一年后购买社保没有公积金,全程没有谈到薪资,经理面试的时候说刚进公司不要要求工资,等你给公司创造价值以后再要求工资,估计工资2500左右吧不会很高,因为销售单休基本工资也只有2000。感觉这样的公司根本就做不起来。还有就是前台的脸真的非常非常臭,感觉别人欠她几百万似的。主动跟她说话也是一副臭脸。
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2 年前 发布
2
匿名用户
招聘
确定通过
一轮人事面试,比较亲切,然后主管面试,谈谈经历首先,进行面试自荐叙述,虽然只是阐述个人教育背景,工作经历,优缺点等基本情况,但是这个简单的自荐叙述要求在短暂的时间里能过条理清楚地讲出自己的特长,优点,缺点等,要做到这一点,就要求能过正确的认识自我,了解自己的优点和不足之处。 其次,下车间现场参观,在公司负责人的带领下,我们参观了伟星新材产品展厅以及PP-R管挤出生产线,伟星拉链生产线,伟星发祥地------伟星股份花园工业园生产车间。虽然参观的时间很短,但是这次参观让我更近一步的了解了伟星,使我对伟星的认识不再停.
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Q:为什么离职
2 年前 发布
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