面经详情

2019届校招，宣讲会之后第二天开始通知面试。面试现场扫码签到，根据岗位不同进行分组。一般一组3-5人同时面试，面试官3人。首先依次进行自我介绍，不超过1分钟，然后面试官进行指定提问，提问内容主要根据简历上的项目和实习经历来进行，主要考察解决问题的能力。 建议回答过程引起面试官的兴趣，不然到下一个可能就没有你说话的机会了。 ...查看更多

我是面试结构工程师的，面试官一进来就板着个脸，好像我欠他钱似的，然后就把简历一通乱翻，东一句西一句的乱问。根本没有逻辑思路！全程一点也不会尊重人，感觉高高在上一样，看不起来面试的人！以否定求职者来找存在感！经过我对他的观察，他根本不知道自己要招什么人，他只是在找自己！要思路跟他一样混乱的，每个问题都能回答的跟他想的一模一样！这样他才有可能满意！我是基于礼貌全程克制，不然我真想教他做*，我可以出几个题考的他哑口无言！ 在技术这个领域里，没谁敢说自己多牛！都是互相学习共同进步！而这位面试官自我感觉太好了，大有老子天下第一的优越感！其实我本来已经找到工作了，不想来面试的，但是约好了又不想爽约就过来看看！结果碰到了这样个**！后来回去了解到我的一个同事两周前也来过，感受跟我差不多！早知道就不来！影响我的心情！ ...查看更多

海尔未来合伙人，研发岗位在青岛，职位是research and development。两轮面试，说实话忒容易了点，第一轮hr面英文问题，一听就是面试官英语不太行。可能简单交流了一下觉得跟我英文实在是有差距就不怎么问了，面试结束马上给通知进下一轮，给海尔点个赞。 第二轮工程师面，一听说我是国外留学的直接啥问题也不问了，直接通过，不过最无语的就是旁边一个hr问我四六级过没过，当时是真不知道怎么回答他了。二轮完毕第二天就材料审核，第三天就收到offer了，准备拒绝。 ...查看更多

面试过程非常流畅，技术面完后马上就综合面试，面试官都是两个人，一个人提问题，一个人做记录。过程问题都比较常规吧，因为是学材料的，综合面的时候面试官总揪着这个来压力面。别的就是一些自我介绍、优缺点、个人规划、以及个人提问等问题。 这是我求职的第一次面试，个人感觉还发挥不错。面试就是推销自己的过程，希望大家克服恐惧，好好准备！ ...查看更多

首先是网测，通过后会通知面试，面试只有一轮，没有笔试，我猜测可能是校招时对口专业太少，所以面试主要看综合素质，入职后重新培养。三个面试官，每轮进5个人，每轮30分钟，所以对于每个人来说只有五到六分钟的时间来表现自己，首先是每个人分别介绍自己，一定要将自己的经历尽量详细的介绍，说不定哪一点就会打动面试官，比如研究生的课题，如果面试官不太了解，一定要深入浅出的介绍一下，尽量不要用太多专业词汇。提了一个问题，就是让你根据自己的简历讲一个自己在研究过程中遇到的问题，并说出你的解决方法，其实这个就是看一下你的表述有没有逻辑，自信的说出来就好。...查看更多