面经详情

首先电话询问基本情况，离职原因目前工作职责对申请职位的理解等。 第一轮面试主要考察过往经历和一些解决问题能力及沟通技巧。面试一半英文一半中文，最后进行一些role play主要考察反应能力。还有一道很简单的计算题。 第二轮部门经理全英文面试，什么都会问，但主要还是考察troubleshooting skill和价值观与公司文化及职位要求是否match。 总体来说booking的整个面试流程反应速度非常之快，效率非常高，面试形式也很多样化。面试者能感到足够的尊重。是一次很宝贵的经验。...查看更多

Booking的HR是我见过效率最高且最专业的HR，整个流程中给了我很多帮助，因此非常的感谢。 阶段一：投递+HR电聊投递后几乎立即就收到了HR的电话，约了第一轮的面试时间。这轮HR电面，主要是聊了一下为什么会更换工作、工作中的流程和方法。考验候选人的专业素质和基础能力。 阶段二：笔试题+视频面上一轮结束后发送了一道笔试题，然后约了二轮的面试时间。第二轮远程面试有两个面试官，主要讲了一下自己的作品集和笔试题的部分，其中关于笔试题目的考察更多，建议用心准备。 阶段三：F2F现场面这里又分为三轮：1 现场完成一个challenge。主要是通过访谈的手段解决一个设计问题，关注方法而不是结果，需要对用研方法有比较专业的了解。2 产品面，考察候选人和产品之间的合作，以及过往项目经历。3 TL面，再次讲了作品集和笔试题，对候选人的商业洞察和数据等方面比较关注。 PS：HR会提前电话约定每个阶段的时间，并详细说明下一阶段会考察的技能以及关注点，因此可以针对性进行准备。同时有任何问题都多向HR进行提问，这样可以避免在准备的时候走弯路。 ...查看更多

其实，求职者是要找合适的工作，公司也是选择合适的人员，这是双向的选择过程。即使双方不合适，也可以当做一次愉快地交流嘛。但是，广州分公司一女面试官S全程心不在焉，偶尔看看手机。例如，本人已明确告知从上家公司离职时因为想获得更好的发展平台和培训机会，并告知希望从培训中提升3项具体的技能。但是她都没认真听，还说我一直在说想获得培训机会但是又不清楚自己想获得什么。面试中途来了另一位面试官，她还叫我把前面说过的内容全部复述一遍！令人无语至极。...查看更多

面试一共三轮，第一轮是上机测试中英文，不难，感觉高中水平就能完成通过，但是很可惜的是有一个男生没有通过。第二轮就是群面了，tl和hr会介绍自己的公司文化薪资水平等可以自由提问，随后就是每个人的自我介绍，以后分成两组每组有一个案例做role play，第三轮是一对一的面试...查看更多

办公楼实际上是商场，档口比较密集那种。进去之后四周是衣服，中间两排桌子，网速不是特别快。面试我的是整个负责人，就是运营。背后老板有工厂出服装，多数销往海外。这边全权面试我的那个人负责，包括其他人的薪金等等，有点盈亏自负的意思。工资有能力可以多谈，但是单休，而且工作时长较长，加上没有窗子，环境不好，没有五险一金。最后没有去。...查看更多

进去就是会议室做英文阅读理解，中文语法。很简单。然后就是进大会议室。8个人听TL用英文去介绍公司，基本没有什么交流，有问题地方问了2个，然后就是1对1了。看了下时间，前面的几个人，每人差不多才5分钟。到我也是非常匆忙的问了几个英文问题，英文自我介绍、都特别简单，然后就结束了。当时一脸懵，我都没说话，感觉没开始就结束了？？！完全没有网上说的topic speech;Role play.....然后第二天就出结果了，发邮件说不适合客服。就没了。给其他人的建议就是，最后1对1的时候多表达自己吧，否则就结束了。...查看更多