面经详情

校园招聘，网申，宣讲会当天笔试。宣讲会一开始小游戏热场，有奖问答，然后公司介绍等等，最后会有半小时笔试，直接在app上进行，当晚就短信收到结果。第二天为综合测评，个人觉得类似群面吧，提供些许材料，小组合作完成题目（具体内容可参考其他面经，换汤不换药，至少我这场是这样），5分钟给出图纸（后期仍可修改），50分钟具体操作，最后需要一个人出来总结，同样也是当晚出结果。第三天即为面试，大概表现不突出我没能进入面试，但听参加的人说，是1对2，需要进行简单的英语表达。虽然没通过测试，但当积累经验也不错，综合测评因为算是游戏，气氛很好。另外溢达的节奏我也很喜欢，三天结束。...查看更多

今天面试是一位品牌经理和一位招聘专员面试的，预约的两点面试，两点前到公司，前台无人接待；自己进入公司寻找人力资源部，人资部给了一张表，让自己找一个空闲的地方把表填好。品牌经理是一位三十多岁的中年妇女，本人无形象可言，既然做品牌策划，那首先自身的品牌就要树立好。 整个面试过程都是鸡蛋里面挑骨头，先是贬低你的工作能力，接着无限放大苏宁这个品牌，然后说苏宁是大品牌，什么广告都做，什么场面都经历。说句不好听的，做品牌策划的，什么场面没有见过，什么渠道没有听说过。面试是一个双向选择的过程，也是建立在互相尊重的前提下进行的沟通，我凭能力找工作，又不是来向你乞讨工作，你也犯不着来贬低我。我处于礼貌，没冲你发火，那是因为我的素质高。面试从侧面来说反映一个企业的公司文化，作为一个领导，更应该做出楷模，让员工学习，至少今天让我认识了另外一个苏宁。后面问我有什么需要了解的，我果断回答说：没什么了解的，也不需要了解了。 ...查看更多

面试流程：电话沟通——现场面试——薪资待遇电话沟通——结果反馈面试经历：面试官是用人部门的经理，感觉并没有认真看简历，提问各种基于本公司的质量管理问题，如果是偏好选择的话，在做简历筛选的时候就应该确定了吧，现场提问的相关专业问题，不是本行业的人并不能很好回答。往往一个问题没有探讨完，就接着问下个问题，面试问题比较集中，可能是该公司招聘策略吧，不太懂，你们开心你们随意咯。...查看更多