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做一个简单的面试分享，希望有用对大家。
培训专员一职隶属于市场部，工资转正3000，试用一个月，如果试用期没有通过，就按20元/天标准结算工资。目前这一岗位是不提供社保的，公司好像是经理级别以上才给买社保的，其他岗位都没有。公司处于初步发展阶段，人员也不是很多，前期培训专员的岗位也是没什么事做，后期根据公司规划工作量会饱和一些吧。

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匿名用户
培训
未通过感觉没戏
疫情期间说了视频面试，互换微信，HR高冷的很，询问视频时间都不回复，BOSS上消息显示已读，都不回复，明显的岗位不急于招聘，浪费候选人时间。PS：小小建议，HR还是亲和一点比较好，候选人体验感也是对企业的加分项！
2 年前 发布
匿名用户
培训
未通过感觉没戏
先是HR面，如果你是应届生的话，面试你的可能是一个很帅的小哥哥哟，会引导你回答一些问题，感觉就是闲聊，不太知道评价标准是什么。然后是你的上级领导面，对这个岗位的理解，会不会留在长沙。最后是副总裁面，会问你一些关于你三观的问题。
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Q：你最好的三个朋友是谁？
2 年前 发布
匿名用户
培训
确定通过感觉靠谱
主要看老板的喜好吧，直属老板面完，hr老板也会简单看一看，不是很在乎是不是有培训相关的经验，但是对英语有一定要求，如果平时是英文工作环境可能帮助会比较大，同时也要求一定的excel处理数据的能力，对稳定性也会有一定的考量。
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Q：工作中遇到的最困难的事情。
2 年前 发布
匿名用户
培训督导
确定通过感觉靠谱
1.不会有宣讲会，这是很好的一点，HR面试第一轮，问一下基本情况，对职业的了解，如果是应届生只要踏实肯干应该都没什么问题。 2,过了第一轮面试之后会要求试讲，直接到校区去进行第二轮试讲，精心准备，主管们会看到你用心的。 3,最后有一个外教进行的OPT口语面试，主要测试面试者的英文水平。问一些平时的爱好，特长，照实说就可以。 ...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
培训
未通过未通过
带我进去面试的小姐姐长得真的很好看，很好看，很好看，说三遍记忆最深的就是初面对面坐着2个领导外加一个很好看的小姐姐，然后问了基本培新方面的问题和职业发展，但是由于我自己从来没做过人事相关的工作，回答的不是很好，所以当下就知道没戏了，但还是保持微笑面到了最后，对了还有一个问题是，培训要去线下工作一段时间，熟悉一下联想的产品，我自己在面试的时候就果断拒绝了。整个面试过程很轻松，大家都很职场很专业，不会盛气凌人，作为一名面试者，感受很好。...查看更多
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Q：给你3个岗位让你排序你最想去应聘哪个，为什么？
2 年前 发布
匿名用户
培训
确定通过确定通过
经理级别的候选人，面试流程如下：第一轮面试见人事经理程艳（不知现在是否在职），主要是常规性的面试，了解候选人的工作经历、教育背景、求职动机、期望薪资等等； 第二轮面试见董事长罗田安，台湾老板更看重候选人的综合实力，会要求候选人举例证明自己的工作能力和职业素养，例如最成功的案例，最失败的案例等等；两轮面试通过后，人事经理就与候选人谈薪并发出Offer了。 ...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：你的期望薪资是多少？
2 年前 发布
匿名用户
培训
未通过感觉没戏
面试不专业，就问些不着边际的，关于工作的都没问，自我介绍时候我简单说了我的工作项目，然后就揪着其中一个工作项目说是我的主要工作内容，难不成我其他工作项目就不是我的工作了？迷醉，自己也做人力，还真第一次见这么不专业的。
2 年前 发布

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