面经详情
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
确定通过
学长带你游谷川。
总的来说谷川为新兴行业,公司对招人这块挺看重,我当时由公司总经理亲自面试,第一轮单面,第二轮群面,无领导小组讨论,难度不大,通过后进入一周考核期。考核期说实话很能看出一家公司怎样,经理太忙没时间管我们,只给了我们一大堆资料自己看,毫无重点,不知道自己要做什么。办公室有点压抑,没什么活力,大声说话什么的几乎没有。说是公司不加班,但到了下班时间都不会有人离开,最少加班一小时。后来的话一周考核结束我没通过,也是少有的吧,毕竟知道自己表现不行,那几天被毕设忙疯了,期间都是晚上一两点睡觉,没精力学习公司知识
Q:为什么选择销售,你认为做销售应该有的品质是什么
1条回答
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匿名用户
外贸助理
确定通过
填表格-HR面试:问一些基本情况和对外贸知识的掌握,要做英文自我介绍,走前会给你一段材料根据情况写英文的邮件。部门经理面试:看经理的不同风格,会了解你对销售工作的热情,是否有过相关经验,会用英语问问题看你的口语水平。总经理面试:会着重考量你是否能承受压力,压力过大时的宣泄方式。个人在厦门的发展计划。只要沉着冷静都是能通过的,私以为小公司根本没必要面试这么多轮。
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Q:总经理问的,有没有崩溃过?怎么处理的
2 年前 发布
匿名用户
行业研究员
感觉靠谱
hr面,给个话题,分为正反方进行辩论,大概30分钟;然后进行某个情景模拟,进行无领导小组讨论,最后提出一个解决方案;剩余时间还包括自我介绍,hr对你的简历上的疑点提问, 你可以对hr提几个问题。
包含1个问题,1个回答
Q:自媒体时代,我们是否离真相越来越远。
2 年前 发布
匿名用户
电话客服专员
确定通过
我是在广东,然后公司是电话面试的,老实说,如果不是因为有熟人在里面,我是没有那个勇气去那么的地方的,那天还在家里,接到公司的主管来电面试,首先介绍了公司,然后是工作性质、时间、薪资那些 ,后面就问自己对于这份工作的看法,还有就是还有没有其他问题需要了解,或是不明白的地方。
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2 年前 发布
1
匿名用户
运营专员
确定通过
来到公司会先做面试登记,在一个破破的本子上,并不规范,不太像一家互联网公司该有的,然后一张简历表,填完和HR面试,会问一些营销的小问题吧,然后谈薪资,属于岗内培训,但是后期会扣除费用,所以在怀疑是不是一家骗子。这个明天去复试就知道了。
2 年前 发布
匿名用户
cse
感觉靠谱
我这个是校园实习生招聘,先笔试,过了之后面试,刚面完第一轮,第一轮整体比较轻松,你可以选择中文或者英文,然后会跟你唠嗑似的很普通的聊天,问的问题也不是特别尖锐,也会根据你的简历上的内容问你一些问题,整体氛围还是比较轻松的。
2 年前 发布
1
匿名用户
确定通过
面试通过。面试效率高,2轮。
2 年前 发布
匿名用户
系统维护工程师
感觉没戏
和我聊的算是部门技术骨干了,上次是部门经理。技术骨干的水平也不错了,从技术层面进一步了解了一下后就把试卷给我了,说是不限时(不过很多面试考试都是不限时的,呵呵)。我就做吧: 第一部分是对为什么来新浪、来新浪的最大目标、人生规划、上一家公司离职愿意等等。 第二部分就是技术内容了,经过几次考试我发现,基础很重要,请做技术的朋友多多注意!还有技术流行应用技术,比如vpn等。再有就是主流攻击的原理和防范手段。当然还包括排障的步骤。真正体现技术能力的还是开放题,有些自己独特的想法(当然要有技术依据,不是乱说的)会给对方留下深刻的印象和较高的评价!!!!
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2 年前 发布
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谷川联行
谷川联行面试经验
谷川联行面试经验:学长带你游谷川。