面经详情

面试感觉并不是你到达华贸商务楼里的三言两语主要还是看你前期如何与老金沟通，如何在行业内形成良好的口碑其实这也很正常，因为最为social公司自然是很看重你平常是如何进行社交的然后，真正的面试，倒没什么，就是拿到题目回去做，做完了发给你的领导，最后等通知通过面试后就是漫长的试用期，这是真正难的地方，最考验你社交能力的地方。...查看更多

第一天电话约我第二天去面试，岗位是法务副总监。电话内hr也没交流介绍，一问三不知，就说领导挑的简历，薪酬上不封顶。约的四点，我三点五十到，让我等了约一个小时开始面试。面试人员是个女性，态度不大好。戴着口罩也没有自我介绍，就指挥我把口罩脱了让他看看，自己也没脱（给我感觉就像菜场挑猪肉呢）。 然后让我自我介绍，我介绍好他说他们对候选人有要求的，要211学校什么，问我有没有律师资格？我晕，是你们叫我来的，我的简历和刚才的自我介绍感情她一点也没听进去，看也没看一眼，问出那么幼稚的问题。交流过程也就十五分钟左右，她的表现就是完全不熟悉并且显得很急。我觉得一点也不尊重人，打了个招呼就走了。 给我的整体感觉就是既不专业也不礼貌。本身联合办公行业就是实质意义上的做二房东，这家公司还是行业第三集团的了。我这个职位已经是比较高的职位了，面试人员就那么业余，其他岗位更是不敢想象。这样的工作氛围和业余度不知道竞争力到底在哪里。 ...查看更多

第一轮：校园招聘部门面试，总共三轮，顺序是招聘经理-招聘总监-招聘总经理，1天内搞定，面试效率高。主要考核维度是表达逻辑及流畅度、思维发散及整理的能力，创新或创业项目经历，学生会干部经历及专业层面重大赛事获奖经历（针对应届生），对学历不是非常看重，主要关注过往经历中你的突出成就或者亮点，以及你的职业目标和过往经历与此岗位某一部门需求的匹配度。 第二轮：董事长助理或用人部门总经理级别（视你是应聘IT类岗位还是技术类等专业性较强的岗位方向的具体情况来定）。主要考察专业能力，项目管理能力、团队协作。 第三轮：董事长亲自面试。董事长面试你说话的时间很短，不足15分钟，短时间内要把你的过去亮点、未来的打算，你求职维也纳的动机讲清楚，后面几乎是老板再给你讲他的创业经历，他的战略规划，他需要你做什么，这个环节认真倾听，及时做出表情和言语上面的回馈。祝你们好运啦！ ...查看更多

猎头推荐，法务总监岗位，先见的人事经理，做简单介绍，重点谈了过往的项目经验；然后见的法务总经理，很干练的女领导，主要围绕专业上的问题展开。最后见的分管总裁，从提问方式上可以感觉到逻辑性很强，主要也是侧重于具体项目操作经验、和专业知识。根据猎头的反馈，对我个人的总体评价也不错，后来因为岗位设置原因，最终没有达成一致。总结这家公司是很务实、向上的公司，去面试一定要有扎扎实实的专业功底，对过往的项目经验重点介绍，思路要清晰。...查看更多

素质很差，填完表等了半小时，然后直接说喂，那个谁你去那个办公室面试，一点专业素养也没有，而且有发邮件和电话拒绝不过来面试，还是忽悠你薪资超预算可以面议，但是根本没有面议的可能性，就是招聘广告里的最低值，求职者如果心切就会被压榨劳动力，很垃圾的一家公司，被忽悠过来白跑一次，谨慎点好，别白跑后悔。...查看更多