面经详情

邀请面试邮件薪资写20w以上，虚标很高，实际就是业务员。参加面试的时候好多人就在一个会议室放视频，全是团队野外拓展和工作的，没有公司介绍和文化背景之类，感觉就是在打鸡血。后面第一轮是群体面试，互相介绍人事，然后答题分小组讨论，不太喜欢这类面试风格，来面试的面试官都是叫英文名字，这点很讨厌，好好的中国人为什么要叫外国名字。由于不喜欢所以第一轮就应付一下，面试就让我们几个人先走了，说岗位不合适。其实说白了就是看我们没有直销或者卖保险的人的那种热情。...查看更多

首先是组内技术主力和Manager面试技术，然后是Director面试，没有HR面试。如果面试通过了，给的offer会比个人期望的低一些。主要关注自己对项目中业务的理解，SQL基本功，还有以前所用技术的基本知识（只有基本知识，因为这里用PeopleCode，以前用的技术都作废。），象征性的问几个算法，给出思路就好。...查看更多

面试共分为三轮，第一轮是小组讨论，8-10人一组，提前分好的，按组号到指定座位，有个提前放好的案例题，我们那个是关于互联网公司加班致死，有公司提出加死亡保险的福利，让对此展开讨论，各抒己见，面试官在身后，会默默记上各自的表现。最后，我们组基本全部通过。 第二轮是 HR 面试，让你说说简历上没有的东西，对你加深了解。对自己总体表现比较满意，可能因为年龄大，没通过。他们比较喜欢年轻的应届生。第三轮是各个地方的领导面试。 ...查看更多

先是人事打电话约面，然后去了人事没有初面就带去将要入职的部门进行面试，面试的领导是入职后的直接领导，先是自我介绍，然后说些工作内容，主要看你以前的经验能不能胜任这个岗位，领导比较直接，只要如实回答就好了，一般经验丰富的都能过，就是有一点，可能公司会要专业的技术岗位和销售职能的人员签订正式合同，其他的可能会是第三方派遣的方式。总的来说，面试还是比较不错的，就跟聊天一样。...查看更多