面经详情

人生中第一次遇到这样的面试。原本是想学点东西所以找一份能够混混日子，时间比较充裕的工作。就想到了家具销售，想着应该就是待在店里没什么事情做。到了那边第一印象与我所想差异很大。前台两人站岗，会计在忙着帐。跟我一路在商场里看到其他商户的慵懒现象完全不一样。进去问，经理不再，然后通过与会计的交流初步了解了一下这个企业。觉得还是挺看好的，所以就在那边一直等经理回来。也是我的这份耐心最终两个小时的等待，换来了回报。经理回来后没有面试，直接让我来上班。后来我问过经理当初为什么直接让我来上班，他说了两点：对公司的认可及对工作的认真都在我等待面试两小时这件事上体现出来了。...查看更多

首先是省联社组织的笔试，分为两部分，一部分是行政能力测试，形式参考公务员考试，但是难度比公考简单不少；后半部分位专业能力测试，考计算机理论、数据库理论、编程等各个方面。通过之后，进入上机考试和面试环节。上机考试就是编程（题目还是有点难度的），大概5个小时写5个程序，中间吃中饭。考完后面试，问一些基本情况和技术问题。...查看更多

1、去到前台没有人，没有要求写信息登记表，等了一会儿hr直接叫我过去面试； 2、hr一副很懂运营的样子，会经常反驳我，大谈活动运营是什么样子的，然后质问我（既然hr这么懂运营，我建议you can you up） 3、问我有没有了解电商的一些活动，我简单说了几类，她说这些太常见了，没什么新意；我又说活动大概分为补贴类、游戏类、有奖类、话题类等要根据我们所需要达到的目标去挑选最合适的活动类型，她直接打断说你这是常规活动，我们电商不是这么玩儿的，心累。 4、这个项目是在招行app里面的一个独立的商城，主要就是负责定期输出活动，提高购买量。 ...查看更多

其实要说现在很多人都不愿意在报业呆了，因为发展前景不如互联网，所以留下的通常是老实靠谱，生活安稳的人，应届大学生或者实习生，对于这类人而言是很好的实习单位，又有线上活动也有线下的，一般缺人季就会招，面试的时候只要不出大毛病，会基本的技能操作（wps之类的），人能呆在上海，保证工作时长，一般不会为难学生的，我见过的有好学校的也有一般学校的它们都招，但是转正的话就没那么简单了。...查看更多

一轮笔试，笔试分性格测试和很简单的银行从业，接着是两轮视频面，分别是上海总部的hr和总经理…其实从这里你大概可以看出这个公司构架比较简单了，面试问的大概就是对于消费金融的看法什么的，稍微准备一下就好了，如果不了解也没关系，要体现自己的学习能力和适应能力。讲道理这个岗位跟银行柜员差不多，然后工资好像并没有柜员高，公司目前业务还是跟渠道商户合作，很传统…区域中心的放贷业绩也就跟小支行差不多吧，不太适合年轻人发展，现在消费金融竞争也很大其实，而这个公司感觉走的路还非常传统且带有国企官僚主义气息很明显，公司高级经理貌似还可以领双倍工资（一个中行一个中银消费）...查看更多