面经详情

面试的岗位---产品专员先是人力资源的小姐姐，面试之后是部门长面试，最后是老板面试，都需要自我介绍，在人力资源面试的过程中，更加注重个人的能力，注重工作的稳定性。 部门长面试的时候，主要跟我谈论我的毕业论文，谈论了我毕业论文的创新性。以及毕业论文的实际作用。在老板跟我面试的时候，仍旧是我的简历，详细考核我的简历，让我复述，不断地提出问题。最后，我想吐槽的是，我专程去面试，连一份婉拒信都没收到。 ...查看更多

面试分为两个流程，一个是结构化面试，一个为群面，不同小组先后进行不同的形式，或者先群面或者先机构化面试。 我所在小组总共有十个组员，先进行结构化面试，首先是自我介绍，然后针对自我介绍提三个问题，一个是自我评价，一个是做过的最有挑战的事情，还有一个是问你的实习经历。其他组员还有问道有关农行的口号经营理念等问题，有关农行的知识可以提前准备下。 接下来进行的是群面，有两个问题自己选择，即兴演讲的方式，每个人两分半钟时间，按照抽签号依次发言，最后是互相评价，选择与自己题目不同组员进行评价，评完面试就结束了。 ...查看更多

没有投递简历，正在找工作，是HR主动联系，约了面试，了解了下公司，福利待遇很不错，自己也非常重视，第一轮部门经理面试，了解我在原公司的工作内容，个人经验，能力还有性格，第二轮是总经理面试，总经理很nice，本来挺紧张，后来发现还是平易近人的，主要看我的职业规划，对待工作的态度，价值观，还有能力肯定也是要有的，最终收到了offer，待遇也是很满意！...查看更多

让我感觉很棒的体验是，由于我距离公司比较远，人事特地安排了初试和复试连续进行。初试是三个人一起面试的，其中有app产品经理，技术负责人，人事经理。先是自我介绍，中间会让面试者介绍一下过往工作经历。我个人感觉面试官对于面试者所做的项目比较看重，因此对项目问的一些东西也比较多，还是蛮专业的。过程中会让面试者在白板上进行产品复盘，已考察面试者对项目的了解以及沟通能力、心里素质等。HR提问的一般都是人事问题，以及个人发展问题等。面试官产品经理是个女生，比较关注交互设计。第二轮复试是运营总监单独面试。面试的主要内容是考察面试者的工作中的方法论，洞察力，以及产品思维等。具体是给5分钟时间，体验公司的一款APP并要求给出自己的建议。面试整个过程还是蛮开心的。...查看更多

一开始作自我介绍，在自我介绍与简述了自身的工作经验后，面试官就简单问了几个关于产品的问题，例如产品使用率、转化率、点击率等，然后就开始介绍他的产品，开始谈的还不错。但当我提出对该公司的产品有质疑和有新的想法建议时，明显看出面试官很不爽，一直坚持认为自身产品是有无限的前途，其实他的产品也是如今网络上的一种产品（具体什么产品就不说了），看不出有什么优势和特别之处。 一家初创公司，做的产品没有特别的优势，跟着人家的屁股走，完全看不出有什么可发展的地方，给人一种一成不变的感觉。 ...查看更多

投了简历很快就接到电话了，约了一个视频面试，后来因为网络不太稳定，改成了电话面试，先做个自我介绍，问一些比较常规的问题，之前工作为什么不做了之类的，然后会问为什么选择特斯拉，看你对这份工作的动机。面对面面试有两轮，先是HR，再是店长面，都要求做销售模拟，而且会问你对特斯拉汽车的了解。如果面试都通过的话，入职前再做一个驾驶测试，没问题的话就可以入职了。整个过程还是比较有效率的，可能也是因为这次要开新店。 需要注意的是，1、他们很看重你的求职动机，如果你对特斯拉的意愿不是特别强烈，可能会影响他们对你的筛选。 2、驾驶技术是必须的。 3、对车要有一定了解整个面试过程气氛不算十分紧张，HR也会鼓励你，有些问题会帮你去跟店长沟通。 ...查看更多