面经详情

首先是电话面试，会问一些关于如何处理人际关系的问题，然后会大概介绍一下公司的发展和工作内容，相对来说比较容易。加上我之前是学过定性定量分析的，电话面试很容易就过了。非常高效率的第二天就接到面试通知，首先填表格，然后和HR聊，会问一些职业规划的问题，可能是考察职业的稳定性，会涉及到对薪资待遇福利水平的期望，比如说可以不在办公室办公之类哈哈，并不难。 最后是面试项目经理，因为我选择的定性研究员，所以和人接触的是更多的，经理会希望我是一个非常有自信有个人色彩的。问了一些我的个人经历，感觉面试完出了一身汗，基本上是把自己面临的一些重大事件全部说了一遍。其实面试的问题并没有刁钻，只是在考察你是不是团队需要的人。 ...查看更多

HR发邮件说笔试，实际上是要简单面试的。 首先是两个小时的笔试，有5份题目。 第一份是个人基本资料，比如学历、语言能力之类的。 第二份是中英翻译。主要都涉及市场调研相关的材料，个人感觉不算很难，有几个专业一点点的词汇，句子有一点点长，但是难度并不是很大。 第三份是图形和数字的九宫格，挖一个空让你选正确的，类似找规律的题目。可能是印刷问题，我发现有几个选项有一点点的错误，比如有一题有两个选项都是B之类的。后面有几题的规律跟Example的比较不一样，需要自己思考，但是认真做还是能够做出来。 第四份是性格测试。最后要你计算每一项的总分。 第五份是面试题目。这一份题目也是要写出来（不知道为什么叫做面试题目）。一题是你的职业规划，一题是举例你生活或者工作中放弃一件事情，一题是网上都有的那个计算三个孩子年龄的题目，要写出分析过程。 笔试完进行了一个简单的群面。基本上就是HR问问题，然后我们大家分别回答。（所以不是一起合作写个项目之类的群面） 首先是自我介绍，HR会酌情问一些问题。 接着问了一些关于这个行业和公司的问题（下面提及） 最后是我们有什么问题要问她。 建议： 1、笔试面试前多看之前别人分享的笔试面试经历和题目，提前做好准备。 2、可提前了解该行业的情况，面对面试问题才能答到点子上，才能回答得具体不浮于表面。...查看更多

初面是與HR，問一些基本過去求學工作經驗，然後有紙筆測驗，考邏輯數學跟細心度二面跟直屬主管，給了一個他們的市調案子準備二十分鐘然後要簡報五分鐘，對於沒做過市調的人會有難度因為沒看過簡報裡的那些圖表，不知道怎麼解讀它們最後三面是跟組的Director，到了這裡已經可以算是通過了Director就只是問問平時有什麼興趣為什麼想來這邊工作，確認下你跟組織的合適度。...查看更多

先是和hiring manager面试，一般是研究总监，过程很简单，因为这个岗位是初级岗位，开放给刚刚毕业的学生或者是工作经验较少的职场新人，所以一般总监都会从面试者以往的学习、生活经历说起。面试的风格我听说过的都是比较轻松，考察更多的是沟通能力吧。对英文有一定的要求，会有总监进行一下简单的英文口语测试，就是让你来一段自我介绍，简单的沟通一样之类的。因为益普索的面试候选人一般都是有海外背景的，所以这点英文口语测试不算什么的。总体就是轻松、愉快的沟通过程。...查看更多

先要填写好公司的申请表格，后来就开始做英文测试，记得是两页中译英的题目，大概是四道还是六道；两页英译中的题目，又是四道还是六道。内容都是调查问卷，访问，市场调查之类，估计是工作中经常遇到的翻译。中译英难，于是跳过先做后一份开放性问题的试卷。 后一份是开放性问题。问，你知道做研究员需要做哪些事情，需要具备什么样的能力和素质？你在生活中和工作中做出一次取舍的过程。第一道问答题是你的职业规划是什么。 最后一道是研究推理题。其实昨晚在网上已经搜索到题目，但是没准备搜答案，心想肯定不会出以前的题目，但是偏偏出了。还是奉劝各位看看以前的题目，历史重演的机率还是挺高的。...查看更多

投简历之后反馈挺快的，电话pretalk 10分钟左右，英文自我介绍，还问了一些简历上的经历。笔试我记得有英文能力测试，翻译几段工作中会经常遇到的邮件和报告。职业技能测试，包括调研计划，调研报告，有很多图表解读方面的问题，用时一个小时。最后面试第一部分是case study，中英文presentation. 第二部分很大一部分时间是面试官对公司业务和工作流程做介绍，由hr，manager 分别面，然后提出自己的问题。...查看更多