面经详情

面试并非专业主要是总监面试，她们HR总监是个女的人品不是很好，估计是元老的原因，同样的岗位不一样的工资这就是人员流失的原因，单凭个人印象开工资，吉屋现在没有盈利一直是亏损状态，高管很多都离职是因为公司的发展方向和领头羊做事分钱上有分歧，模式好没会管理的人吧，平心而论自己拿捏。...查看更多

本人面试完该公司商务方向，和这个公司的一个经理（都没有自我介绍，还是我自己问的，我不问是不是我都不知道和什么样的人在面试？）面试。讲真，作为一个创业公司，我觉得更多的该是一种活力和向上的精神。但是从这个公司的感觉来看，至少这个经理让我感觉相当的不靠谱，年龄不大，却是一脸的傲慢，很爱端着，觉得自己什么都懂，其实自己连一些起码的商务常识都搞不清楚，我都不好意思纠正她，而且说不定她还觉得我错了（手动捂脸）。建议大家面试这种创业的小公司，一定要有种投资的思维，不要为了一份工作而工作，不然很容易被坑。...查看更多

先自我介绍了，然后问问你的经验等等，再讲职位和要求，以及能不能适应出差等。最后谈到薪资福利，但最终还是看面试情况来定洛。建议填高点（面试的时候会填表格）。第二轮就苦逼了。有两道测试题。中文是根据背景和目的做一个市场调研方案。英文是对研究报告写评论/结论和建议。34张PPT，全英文，基本每页都要写评论，要求英文作答。头都大了。赶紧请教了我的老师和英国朋友(偷笑）。还是需要专业知识和英文基础的，要不然Regression Coefficients 都不知道什么意思。。。正在努力作答中，忙里偷个闲发个评论，嘻嘻～······...查看更多

首先是电话面试，会问一些关于如何处理人际关系的问题，然后会大概介绍一下公司的发展和工作内容，相对来说比较容易。加上我之前是学过定性定量分析的，电话面试很容易就过了。非常高效率的第二天就接到面试通知，首先填表格，然后和HR聊，会问一些职业规划的问题，可能是考察职业的稳定性，会涉及到对薪资待遇福利水平的期望，比如说可以不在办公室办公之类哈哈，并不难。 最后是面试项目经理，因为我选择的定性研究员，所以和人接触的是更多的，经理会希望我是一个非常有自信有个人色彩的。问了一些我的个人经历，感觉面试完出了一身汗，基本上是把自己面临的一些重大事件全部说了一遍。其实面试的问题并没有刁钻，只是在考察你是不是团队需要的人。 ...查看更多

先要填写好公司的申请表格，后来就开始做英文测试，记得是两页中译英的题目，大概是四道还是六道；两页英译中的题目，又是四道还是六道。内容都是调查问卷，访问，市场调查之类，估计是工作中经常遇到的翻译。中译英难，于是跳过先做后一份开放性问题的试卷。 后一份是开放性问题。问，你知道做研究员需要做哪些事情，需要具备什么样的能力和素质？你在生活中和工作中做出一次取舍的过程。第一道问答题是你的职业规划是什么。 最后一道是研究推理题。其实昨晚在网上已经搜索到题目，但是没准备搜答案，心想肯定不会出以前的题目，但是偏偏出了。还是奉劝各位看看以前的题目，历史重演的机率还是挺高的。...查看更多